| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究的背景 | 第7页 |
| ·研究的目的与意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外培训绩效评估的研究动态 | 第8-9页 |
| ·国内培训绩效评估的研究动态 | 第9-10页 |
| ·研究方法及思路 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究重点 | 第12-13页 |
| 第2章 培训绩效评估相关理论综述 | 第13-24页 |
| ·培训理论 | 第13-15页 |
| ·培训的涵义 | 第13页 |
| ·培训的内容 | 第13-14页 |
| ·培训的流程 | 第14-15页 |
| ·培训绩效评估理论 | 第15-19页 |
| ·培训绩效评估的涵义 | 第15-16页 |
| ·培训绩效评估的内容 | 第16-17页 |
| ·培训绩效评估的流程 | 第17-19页 |
| ·培训绩效评估模式研究 | 第19-23页 |
| ·Kirkpatrick四层次评估模式 | 第19页 |
| ·CIRO评估模式 | 第19-20页 |
| ·CIPP评估模式 | 第20页 |
| ·Kauffman和Philips五层次评估模型 | 第20-21页 |
| ·重要因素评估模式 | 第21页 |
| ·目标导向模型 | 第21-22页 |
| ·其他评估方法 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 石油企业培训绩效评估现状分析 | 第24-29页 |
| ·石油企业培训现状调查 | 第24页 |
| ·石油企业培训存在的问题 | 第24-26页 |
| ·石油企业培训绩效评估存在的问题 | 第26-27页 |
| ·石油企业培训绩效评估存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 第4章 石油企业培训绩效综合评估体系 | 第29-43页 |
| ·培训绩效综合评估的流程 | 第29-31页 |
| ·评估指标的选择原则 | 第31-32页 |
| ·培训绩效综合评估指标体系 | 第32-35页 |
| ·评估指标的问卷调查 | 第32-33页 |
| ·评估指标的构成 | 第33-34页 |
| ·评估指标的收集方法 | 第34-35页 |
| ·CRITIC法确定指标权重 | 第35-39页 |
| ·定性指标定量化处理 | 第35页 |
| ·指标的归一化处理 | 第35-36页 |
| ·CRITIC法的运用 | 第36-39页 |
| ·以灰色关联分析为基础建立石汕企业培训绩效综合评估模型 | 第39-42页 |
| ·灰色理论简介 | 第39页 |
| ·灰色关联度评价 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 某石油企业培训绩效综合评估实践及分析 | 第43-51页 |
| ·某公司培训概况 | 第43页 |
| ·培训绩效综合评估应用实例 | 第43-48页 |
| ·培训绩效综合评估体系操作中的困难和需要把握的问题 | 第48-49页 |
| ·评估操作中的困难 | 第48-49页 |
| ·评估操作中需要把握的问题 | 第49页 |
| ·提高培训绩效的几点对策建议 | 第49-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录1：培训及培训绩效评估现状调查问卷 | 第56-60页 |
| 附录2：培训绩效评估指标征集问卷 | 第60-61页 |
| 附录3：培训绩效评估学员调查问卷 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62页 |