无锡地区企业人力资源经理胜任特征模型研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·问题提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| ·胜任特征模型研究综述 | 第11-17页 |
| ·胜任素质的定义 | 第11-14页 |
| ·胜任素质模型 | 第14-16页 |
| ·胜任素质模型的步骤与构建方法 | 第16-17页 |
| ·人力资源经理胜任模型研究综述 | 第17-23页 |
| ·人力资源经理的界定 | 第17页 |
| ·国外人力资源经理胜任模型研究 | 第17-20页 |
| ·国内人力资源经理胜任模型研究 | 第20-23页 |
| 3 人力资源经理胜任能力要素选择 | 第23-27页 |
| ·研究方法与流程的确定 | 第23-24页 |
| ·岗位行为事件的收集 | 第24-26页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究工具 | 第24页 |
| ·数据处理方法 | 第24页 |
| ·研究流程 | 第24-25页 |
| ·行为事件访谈结果 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 4 人力资源经理胜任能力模型的构建 | 第27-39页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究方法与流程 | 第27页 |
| ·问卷编制 | 第27-29页 |
| ·项目收集 | 第27-28页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·问卷分析，构建素质模型 | 第29-35页 |
| ·研究被试 | 第29-30页 |
| ·问卷发放 | 第30页 |
| ·项目分析 | 第30-31页 |
| ·探索性因素分析 | 第31-34页 |
| ·信效度分析 | 第34-35页 |
| ·人力资源经理胜任特征的重要性分析 | 第35-37页 |
| ·提升人力资源经理胜任素质的具体措施 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 5 研究结论 | 第39-41页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·研究不足与展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-57页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
