| 中文摘要 | 第1-19页 |
| ABSTRACT | 第19-22页 |
| 第一章 导论 | 第22-52页 |
| 第一节 选题的依据和意义 | 第22-30页 |
| 一、选题的依据 | 第22-27页 |
| 二、选题的意义 | 第27-30页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第30-45页 |
| 一、软件及软件产业 | 第30-33页 |
| 二、软件技术及软件技术人才 | 第33-38页 |
| 三、社会资本 | 第38-43页 |
| 四、人才流动 | 第43-45页 |
| 第三节 研究思路和主要研究方法 | 第45-50页 |
| 一、研究思路 | 第45-47页 |
| 二、研究方法 | 第47-48页 |
| 三、论文结构和章节安排 | 第48-50页 |
| 第四节 本文研究的创新点 | 第50-51页 |
| 本章小结 | 第51-52页 |
| 第二章 文献综述 | 第52-76页 |
| 第一节 人才流动理论综述 | 第52-70页 |
| 一、环境学派理论 | 第52-56页 |
| 二、心理—行为学派理论 | 第56-60页 |
| 三、因素学派理论 | 第60-67页 |
| 四、理论评述 | 第67-70页 |
| 第二节 人才流动的社会资本理论综述 | 第70-75页 |
| 一、国外学者的研究成果 | 第70-72页 |
| 二、国内学者的研究成果 | 第72-74页 |
| 三、理论评述 | 第74-75页 |
| 本章小结 | 第75-76页 |
| 第三章 社会资本与软件技术人才流动分析 | 第76-109页 |
| 第一节 结构层面社会资本视角下软件技术人才流动分析 | 第77-89页 |
| 一、“自我中心网络”与软件技术人才流动 | 第77-86页 |
| 二、“社会中心网络”与软件技术人才流动 | 第86-89页 |
| 第二节 关系层面社会资本视角下软件技术人才流动分析 | 第89-100页 |
| 一、信任与软件技术人才流动 | 第90-94页 |
| 二、规范与软件技术人才流动 | 第94-100页 |
| 第三节 认知层面社会资本视角下软件技术人才流动分析 | 第100-108页 |
| 一、认知层面社会资本的涵义 | 第101页 |
| 二、认知层面社会资本的内容 | 第101-106页 |
| 三、认知层面社会资本与软件技术人才流动 | 第106-108页 |
| 本章小结 | 第108-109页 |
| 第四章 技术特征与软件技术人才流动分析 | 第109-139页 |
| 第一节 软件技术特性分析 | 第109-113页 |
| 一、软件技术的复杂性 | 第109-110页 |
| 二、软件技术的进展性 | 第110-112页 |
| 三、技术特征与软件技术人才流动分析思路 | 第112-113页 |
| 第二节 个人技术成长与软件技术人才流动分析 | 第113-123页 |
| 一、软件技术人才的成长路径 | 第113-114页 |
| 二、软件技术人才的技术偏好 | 第114-116页 |
| 三、要素投入分析方法的的技术成长曲线 | 第116-117页 |
| 四、固定岗位上技术成长曲线 | 第117-119页 |
| 五、软件技术人才流动的一个敏感时期 | 第119-122页 |
| 六、软件技术人才技术成长的理想路径 | 第122-123页 |
| 第三节 技术生命周期与软件技术人才流动分析 | 第123-137页 |
| 一、技术生命周期理论回顾 | 第123-127页 |
| 二、软件技术生命周期 | 第127-131页 |
| 三、技术生命周期与软件技术人才流动 | 第131-135页 |
| 四、软件技术人才流动的另一个敏感期 | 第135-136页 |
| 五、软件技术人才的长期收益曲线 | 第136-137页 |
| 本章小结 | 第137-139页 |
| 第五章 软件技术人才流动影响因素的实证研究 | 第139-170页 |
| 第一节 研究假设的提出 | 第139-147页 |
| 一、研究假设的提出 | 第139-145页 |
| 二、研究假设汇总与研究架构设计 | 第145-147页 |
| 第二节 调查问卷的设计与分析 | 第147-150页 |
| 一、样本选取、资料搜集与分析方法 | 第147-148页 |
| 二、变量的定义与问卷的设计 | 第148-150页 |
| 第三节 问卷的信度与效度分析 | 第150-169页 |
| 一、问卷的信度分析 | 第150-151页 |
| 二、问卷的效度分析 | 第151-156页 |
| 三、调查结果的统计性分析 | 第156-158页 |
| 四、变量的相关性分析 | 第158-160页 |
| 五、变量的回归分析 | 第160-169页 |
| 本章小结 | 第169-170页 |
| 第六章 软件技术人才流动管理策略 | 第170-186页 |
| 第一节 正确的软件技术人才流动观 | 第170-175页 |
| 一、软件技术人才流动的积极影响 | 第170-172页 |
| 二、软件技术人才流动的消极影响 | 第172-173页 |
| 三、正确的软件技术人才流动观 | 第173-175页 |
| 第二节 软件企业技术人才流动管理的理念和内容 | 第175-178页 |
| 一、软件企业技术人才管理理念 | 第175-176页 |
| 二、软件企业技术人才管理体系 | 第176-178页 |
| 第三节 软件企业技术人才流动管理策略 | 第178-185页 |
| 一、建立学习型组织 | 第178-179页 |
| 二、健全企业管理制度 | 第179-181页 |
| 三、构建优秀企业文化 | 第181-182页 |
| 四、加强项目组的管理 | 第182-183页 |
| 五、丰富工作内容，提高工作挑战性 | 第183页 |
| 六、做好职业生涯规划 | 第183-184页 |
| 七、打造软件企业的“技术吸引力” | 第184-185页 |
| 本章小结 | 第185-186页 |
| 第七章 结论与展望 | 第186-189页 |
| 一、结论 | 第186-188页 |
| 二、后续研究设想 | 第188-189页 |
| 附录1:软件技术人才流动问题调查问卷 | 第189-192页 |
| 附录2:攻读博士期间参与课题、完成论文及获奖情况 | 第192-193页 |
| 参考文献 | 第193-203页 |
| 致谢 | 第203-204页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第204-205页 |
