| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国际薪酬制度模式 | 第12-13页 |
| ·美国公司制企业薪酬制度模式 | 第13页 |
| ·日本公司制企业薪酬制度模式 | 第13页 |
| ·德国公司制企业薪酬制度模式 | 第13-14页 |
| ·中国企业工资制度 | 第14页 |
| ·现代企业薪酬管理制度的发展趋势和我国企业薪酬管理中存在的问题 | 第14-15页 |
| ·论文的主要内容和框架结构 | 第15-17页 |
| 2 相关理论研究 | 第17-32页 |
| ·人力资源的相关理论 | 第17页 |
| ·人力资源的的概念 | 第17页 |
| ·人力资源管理的意义 | 第17页 |
| ·人力资源开发与管理所涉的管理范畴 | 第17页 |
| ·现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别 | 第17页 |
| ·绩效考核的相关理论 | 第17-20页 |
| ·绩效考核的程序 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的目的 | 第18-19页 |
| ·绩效考核的方法的基本类型及特点 | 第19-20页 |
| ·绩效考核的技术 | 第20页 |
| ·薪酬管理的相关理论 | 第20-27页 |
| ·薪酬的概念 | 第20页 |
| ·薪酬的构成 | 第20-21页 |
| ·薪酬的作用 | 第21-22页 |
| ·薪酬管理的基本内容 | 第22-23页 |
| ·薪酬政策和薪酬制度 | 第23页 |
| ·战略性薪酬管理 | 第23-24页 |
| ·薪酬系统设计与管理的流程 | 第24-26页 |
| ·薪酬体系的设计原则 | 第26-27页 |
| ·薪酬管理的目标 | 第27页 |
| ·薪酬管理的误区 | 第27-29页 |
| ·高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 | 第27页 |
| ·薪酬结构零散，基本薪酬的决定基础混乱 | 第27-28页 |
| ·薪酬系统的激励手段单一，激励效果较差 | 第28-29页 |
| ·公平薪酬制度的激励功能 | 第29-30页 |
| ·薪酬的短期激励功能 | 第29-30页 |
| ·薪酬的长期激励功能 | 第30页 |
| ·企业薪酬激励公平性的设计原则 | 第30-32页 |
| ·薪酬的差别性原则 | 第30页 |
| ·及时调整原则 | 第30页 |
| ·突出先进和激励后进原则 | 第30-31页 |
| ·多方满意原则 | 第31页 |
| ·客观性原则 | 第31-32页 |
| 3 研究对象与研究方法 | 第32-33页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·文献资料法 | 第32页 |
| ·问卷调查法 | 第32页 |
| ·访谈法 | 第32页 |
| ·数理统计法 | 第32-33页 |
| 4 X 公司薪酬管理的现状研究 | 第33-38页 |
| ·X 公司概述 | 第33页 |
| ·X 公司薪酬管理现状和存在的问题 | 第33-38页 |
| ·X 公司的组织结构 | 第33-34页 |
| ·X 公司薪酬管理现状和亟待解决的问题 | 第34-38页 |
| 5 X 公司薪酬管理制度的优化原则思路和具体措施 | 第38-60页 |
| ·X 公司薪酬管理的宗旨和目标 | 第38页 |
| ·X 公司薪酬管理的优化原则 | 第38-40页 |
| ·以人为本原则 | 第38-39页 |
| ·客观透明原则 | 第39页 |
| ·绩效性原则 | 第39页 |
| ·多元性原则 | 第39页 |
| ·宽频化原则 | 第39页 |
| ·可操作性原则 | 第39-40页 |
| ·X 公司薪酬管理的设计思路 | 第40页 |
| ·X 公司薪酬管理优化的具体措施 | 第40-54页 |
| ·设定岗位类别 | 第40页 |
| ·岗位分析 | 第40-42页 |
| ·确定岗位职责 | 第42-45页 |
| ·实施绩效考核 | 第45-52页 |
| ·考核顺序 | 第52页 |
| ·考核方式 | 第52-53页 |
| ·考核办法 | 第53页 |
| ·考核依据 | 第53页 |
| ·考核的要求 | 第53页 |
| ·考绩结果的分析和评定 | 第53页 |
| ·考绩结果反馈、申述 | 第53页 |
| ·考核结果的实施 | 第53-54页 |
| ·其他规定 | 第54-55页 |
| ·风险滚存制度 | 第54页 |
| ·加班工资的确定 | 第54-55页 |
| ·病事假期间工资发放标准 | 第55页 |
| ·优化绩效考核体系，提升薪酬管理效率 | 第55-60页 |
| ·绩效考核的宗旨 | 第55页 |
| ·绩效考核的原则 | 第55页 |
| ·绩效考核的组织机构 | 第55页 |
| ·绩效考核的步骤 | 第55-58页 |
| ·考核的周期 | 第58页 |
| ·考核的执行者及考核执行者应具备的条件 | 第58-59页 |
| ·制度实施过程中应注意的问题 | 第59-60页 |
| 6 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |