激励原则在绩效管理中应用--以X公司绩效管理实践为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 第一章 本研究的理论基础 | 第7-17页 |
| 第一节 绩效管理概述 | 第7-11页 |
| 一、绩效考核和绩效管理 | 第7-9页 |
| 二、绩效管理的目的 | 第9页 |
| 三、绩效管理体系 | 第9-11页 |
| 第二节 激励理论概述 | 第11-17页 |
| 一、内容型激励理论 | 第11-13页 |
| 二、过程型激励理论 | 第13-15页 |
| 三、综合型激励理论 | 第15-17页 |
| 第二章 X 公司绩效管理实践介绍 | 第17-29页 |
| 第一节 X 公司背景介绍 | 第17-18页 |
| 第二节 公司绩效管理体系介绍 | 第18-28页 |
| 一、绩效考核总则 | 第18-20页 |
| 二、考核流程 | 第20-27页 |
| 三、管理制度 | 第27-28页 |
| 第三节 效果介绍 | 第28-29页 |
| 第三章 X 公司绩效管理实践评价 | 第29-39页 |
| 第一节 从内容型激励理论看X 公司绩效管理制度 | 第29-31页 |
| 第二节 从过程型激励理论看X 公司绩效管理流程 | 第31-37页 |
| 一、从目标设定理论看X 公司绩效计划和绩效指导 | 第31-32页 |
| 二、从公平理论看X 公司绩效评估 | 第32-33页 |
| 三、从期望理论看X 公司绩效回报 | 第33-36页 |
| 四、从强化理论看X 公司末位淘汰管理办法 | 第36-37页 |
| 第三节 从综合型激励理论看X 公司绩效管理体系 | 第37-39页 |
| 第四章 X 公司绩效管理实践启示 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致 谢 | 第43页 |
