| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 绪论 | 第14-16页 |
| 一、选题动机 | 第14-15页 |
| 二、研究框架 | 第15页 |
| 三、本文创新与局限性 | 第15-16页 |
| 第一章 公共受托责任、公平和效率 | 第16-51页 |
| 一、对公共受托责任的阐释 | 第16-26页 |
| 1. 受托责任及其发展 | 第16-20页 |
| 2. 受托责任的分类 | 第20-22页 |
| 3. 公共受托责任的含义与内容 | 第22-24页 |
| 4. 公共受托责任与公司受托责任的比较 | 第24-25页 |
| 5. 公共受托责任的评价标准 | 第25-26页 |
| 二、对公平的阐释 | 第26-38页 |
| 1. 公平的含义 | 第26-27页 |
| 2. 对公平的评价 | 第27-29页 |
| 3. 公平的价值 | 第29-32页 |
| 4. 对公平观的总结 | 第32-38页 |
| 三、对效率的阐释 | 第38-46页 |
| 1. 效率的含义 | 第38-39页 |
| 2. 对效率的评价 | 第39-41页 |
| 3. 效率的价值 | 第41-43页 |
| 4. 对效率观的总结 | 第43-46页 |
| 四、公共受托责任的内在要求是公平和效率 | 第46-51页 |
| 1. 公共受托责任中的公平与效率 | 第46-49页 |
| 2. 公平的效率和效率的公平 | 第49-51页 |
| 第二章 政府管理审计的基本框架 | 第51-73页 |
| 一、政府管理审计的根本在于公共受托责任 | 第51-62页 |
| 1. 管理审计的含义 | 第51-52页 |
| 2. 政府管理审计的不同形态 | 第52-56页 |
| 3. 政府管理审计是对公共受托责任的审查 | 第56页 |
| 4. 政府管理审计的发展 | 第56-58页 |
| 5. 建立以公平和效率为导向，以公共受托责任审查为己任的政府管理审计 | 第58-62页 |
| 二、公共受托责任中的公平与效率在公共部门中的具体体现 | 第62-70页 |
| 1. 公平与效率在法律法规中的体现 | 第62-65页 |
| 2. 公平与效率在内部控制中的体现 | 第65-69页 |
| 3. 公平与效率在结果中的体现 | 第69-70页 |
| 三、以公平和效率为导向的政府管理审计之审查内容 | 第70-73页 |
| 第三章 公共部门内部控制的公平与效率及其审计 | 第73-87页 |
| 一、公共部门内部控制中的公平与效率 | 第73-82页 |
| 1. 内部控制是有价值取向的 | 第73-77页 |
| 2. 设计有公平和效率价值的内部控制 | 第77-82页 |
| 二、审查公共部门内部控制设计的合理性 | 第82-85页 |
| 1. 审查公共部门的组织结构设计 | 第83页 |
| 2. 审查公共部门的人力资源管理政策 | 第83-84页 |
| 3. 审查公共部门的绩效评估制度 | 第84-85页 |
| 三、审查公共部门内部控制的实际执行情况 | 第85-87页 |
| 1. 审查公共部门的实际组织结构及其有效性 | 第85页 |
| 2. 审查公共部门人力资源管理政策的实际执行情况 | 第85-86页 |
| 3. 审查公共部门绩效评估制度的实际执行情况 | 第86-87页 |
| 第四章 公共部门工作结果的公平与效率及其审计 | 第87-98页 |
| 一、公共部门工作结果中的公平与效率 | 第87-88页 |
| 1. 公共部门须达成的目标 | 第87页 |
| 2. 公共部门对社会的公平贡献 | 第87-88页 |
| 3. 公共部门对社会的效率贡献 | 第88页 |
| 二、对工作结果中公平与效率的审计 | 第88-98页 |
| 1. 审查公共部门完成目标的达成情况 | 第88-90页 |
| 2.审查公共部门社会业绩的管理审计标准 | 第90-92页 |
| 3.审查社会业绩是否符合公平标准 | 第92-97页 |
| 4.审查社会业绩是否符合效率标准 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-106页 |
| 后记 | 第106页 |