| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第7-8页 |
| ·个人贡献 | 第8-10页 |
| 2 企业家理论概述 | 第10-19页 |
| ·企业家特质理论 | 第10-12页 |
| ·企业家特质论的主要观点 | 第10-11页 |
| ·对企业家特质论的简要评述 | 第11-12页 |
| ·企业家行为理论 | 第12-14页 |
| ·企业家行为 I──创建新企业 | 第12-13页 |
| ·企业家行为 II──企业家的职能 | 第13-14页 |
| ·转型时期的制度企业家理论概述 | 第14-17页 |
| ·制度企业家的概念界定 | 第14-15页 |
| ·转型经济中制度企业家的作用 | 第15-17页 |
| ·企业家概念的不同内涵 | 第17-19页 |
| 3 概念界定与分析框架 | 第19-27页 |
| ·制度维度的界定 | 第19-23页 |
| ·社会规范的框架系统 | 第19-20页 |
| ·文化认知框架 | 第20-22页 |
| ·调节结构和过程框架──社会回报的激励机制 | 第22-23页 |
| ·我国转型经济条件下企业家及其行为的界定 | 第23-24页 |
| ·制度环境与企业家行为的分析框架 | 第24-27页 |
| 4 制度环境与企业家行为互动作用机制的理论分析 | 第27-37页 |
| ·社会规范与企业家行为的互动作用机制 | 第27-29页 |
| ·社会文化环境对企业家行为的影响 | 第27-28页 |
| ·社会规范中商业活动观念的变迁对企业家精神的影响 | 第28页 |
| ·企业家行为对社会规范的反作用 | 第28-29页 |
| ·文化认知因素对企业家行为的作用机制 | 第29-32页 |
| ·知识和技能 | 第29-30页 |
| ·创新 | 第30页 |
| ·对风险的认知态度 | 第30-31页 |
| ·个人主义与集体主义对企业家管理行为的影响 | 第31-32页 |
| ·社会回报机制对企业家行为的影响 | 第32-37页 |
| ·社会激励机制影响作用的一般分析 | 第32-34页 |
| ·企业家高额经济收入的合理化分析 | 第34-35页 |
| ·企业家非物质需求的实现方式 | 第35-37页 |
| 5 我国转型时期企业家行为的相关现象分析 | 第37-47页 |
| ·不同的非正式制度对企业家行为地区差异的影响 | 第37-38页 |
| ·对我国企业家行为激励的现状分析 | 第38-42页 |
| ·正式制度与社会规范的冲突与协调──国企股权激励的案例分析 | 第38-41页 |
| ·设计合理有效的企业家激励机制 | 第41-42页 |
| ·自上而下的正式制度变迁对企业家行为影响的现实分析──以非公有制经济地位的演进为例 | 第42-47页 |
| ·我国非公有制经济地位的演进过程 | 第42-43页 |
| ·正式制度激励对非公有制经济发展的积极作用 | 第43-45页 |
| ·对我国非公有制经济发展特殊现象的阐释 | 第45-47页 |
| 6 结论和有待进一步研究的问题 | 第47-50页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·政策性启示 | 第48-49页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励 | 第57页 |