企业人力资源成本管理与控制
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 企业的发展演化与人力资源管理 | 第10-19页 |
| ·企业发展演化的一般规律 | 第10-13页 |
| ·人力资源管理与企业的发展演化 | 第13-19页 |
| ·企业发展演化不同阶段的特点 | 第13-16页 |
| ·企业发展演化各阶段的人力资源管理侧重 | 第16-19页 |
| 第2章 人力资源管理框架 | 第19-25页 |
| ·企业管理的系统化 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理框架 | 第20-25页 |
| 第3章 人力资源成本 | 第25-40页 |
| ·人力资源成本的概念 | 第25-26页 |
| ·人力资源成本构成 | 第26-27页 |
| ·人力资源成本分析 | 第27-40页 |
| ·获得成本 | 第27-31页 |
| ·开发成本 | 第31-35页 |
| ·使用成本 | 第35-37页 |
| ·离职成本 | 第37-40页 |
| 第4章 人力资源成本控制 | 第40-51页 |
| ·人力资源可控性特点 | 第40-41页 |
| ·人力资源成本控制措施 | 第41-51页 |
| ·建立稳定的员工队伍 | 第41-44页 |
| ·培养员工企业忠诚度 | 第44页 |
| ·构建创新的激励机制 | 第44-49页 |
| ·建设优良的企业文化 | 第49-51页 |
| 第5章 连锁型企业的人力资源成本控制 | 第51-61页 |
| ·连锁销售型企业经营现状 | 第51-54页 |
| ·影响人力资源成本的主要因素 | 第54-57页 |
| ·控制人力资源成本的手段 | 第57-61页 |
| 结语 | 第61-63页 |
| 参考书目 | 第63-64页 |