| 摘要 | 第1-7页 |
| 第一章 我国目前商业秘密保护和竞业禁止存在的问题及法律争议 | 第7-12页 |
| 一、存在的问题 | 第7-10页 |
| 1、未见法律层次上详细明确的规定 | 第7-8页 |
| 2、《劳动法》倾向于根据意思自治原则进行约定 | 第8页 |
| 3、地方政策性文件占主导地位 | 第8-10页 |
| 二、法律争议及风险 | 第10-12页 |
| 1、约定和规定的区别 | 第10页 |
| 2、在职期间的竞业禁止 | 第10页 |
| 3、补偿金的支付、效力范围及员工的权利 | 第10-11页 |
| 4、《劳动法》目前只是确定了赔偿责任 | 第11-12页 |
| 第二章 我国商业秘密保护和竞业禁止的立法现状及分析 | 第12-23页 |
| 一、我国的立法现状 | 第12-16页 |
| 1、《劳动法》对保密和竞业禁止的一般性规定及特点 | 第12-13页 |
| 2、《反不正当竞争法》对泄密规定的经济责任 | 第13页 |
| 3、《刑法》关于泄密的刑事责任 | 第13-14页 |
| 4、部门规章关于竞业禁止的规定 | 第14-15页 |
| 5、其他专门法律对此方面的规定 | 第15-16页 |
| 二、国外有关竞业禁止的法律规定 | 第16页 |
| 三、《劳动合同法》草案的立法背景及原则 | 第16-23页 |
| 1、立法背景 | 第17页 |
| 2、立法原则 | 第17-23页 |
| 1) 有偿限制原则 | 第18-19页 |
| 2) 权利义务对等原则 | 第19-20页 |
| 3) 劳动者择业权优先原则 | 第20-23页 |
| 第三章 《劳动合同法》草案主要变化的对比分析 | 第23-31页 |
| 一、《劳动合同法》草案竞业禁止和保护商业秘密的主要内容 | 第23-25页 |
| 1、对象 | 第23-24页 |
| 2、方式 | 第24-25页 |
| 3、时限 | 第25页 |
| 二、《劳动合同法》草案主要变化的分析 | 第25-26页 |
| 1、竞业禁止范围 | 第25-26页 |
| 2、竞业禁止期限 | 第26页 |
| 三、《劳动合同法》草案初次明确部分的分析 | 第26-29页 |
| 1、补偿支付时间及数额 | 第27-28页 |
| 2、违约金 | 第28-29页 |
| 3、失效条款 | 第29页 |
| 四、《劳动合同法》草案未涉及部分 | 第29-31页 |
| 1、脱密期是否可以继续使用 | 第29-30页 |
| 2、第三方任职/投资权的行使 | 第30-31页 |
| 第四章 企业如何应对《劳动合同法》出台的建议和分析 | 第31-37页 |
| 一、更多关注操作性强的保密协议和竞业禁止协议 | 第31-32页 |
| 二、充分利用《劳动合同法》对于企业规章制度效力的肯定 | 第32-34页 |
| 1、《劳动合同法》关于企业规章制度法律地位的分析 | 第32-33页 |
| 2、如何利用企业规章制度约束劳动者遵守保密和竞业禁止义务 | 第33-34页 |
| 三、经济补偿和其他条款的互动运用 | 第34页 |
| 四、终止权的有效、适时运用 | 第34-35页 |
| 五、第三方的合法化操作 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
