| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 员工离职后的竞业限制概述 | 第11-17页 |
| 第一节 竞业限制的起源与发展 | 第12页 |
| 第二节 竞业限制的概念和分类 | 第12-14页 |
| 一、广义的竞业限制和狭义的竞业限制 | 第13页 |
| 二、法定竞业限制与约定竞业限制 | 第13页 |
| 三、劳动合同存续期间的竞业限制和劳动合同终止后的竞业限制 | 第13-14页 |
| 第三节 员工离职后竞业限制协议存在的根据 | 第14-16页 |
| 一、商业秘密为员工离职后竞业限制的存在提供了权利基础 | 第14-15页 |
| 二、市场经济的公平竞争是员工离职后竞业限制产生的经济因素 | 第15页 |
| 三、人才流动的增加加速了竞业限制协议的产生 | 第15-16页 |
| 四、法律规定的缺失呼唤竞业限制的产生 | 第16页 |
| 小结 | 第16-17页 |
| 第二章 员工离职后的劳动权保护 | 第17-23页 |
| 第一节 劳动权的产生 | 第17-19页 |
| 一、社会生产力的发展为劳动权的形成提供了经济上的条件 | 第17-18页 |
| 二、日益强化的权利意识和阶级斗争是劳动权形成的政治背景 | 第18页 |
| 三、空想社会主义的劳动权思想和自然法学派思想是劳动权形成的思想渊源和理论基础 | 第18-19页 |
| 第二节 劳动权的界定 | 第19-20页 |
| 第三节 劳动就业权的性质 | 第20-22页 |
| 第四节 员工离职后劳动权保护的特点 | 第22页 |
| 小结 | 第22-23页 |
| 第三章 员工离职后竞业限制与劳动权的冲突 | 第23-29页 |
| 第一节 竞业限制所代表的利益 | 第23-24页 |
| 一、商业秘密是竞业限制代表的主要利益 | 第23-24页 |
| 二、市场经济的竞争秩序是竞业限制保护的经济利益 | 第24页 |
| 三、长远来看，科技的进步和经济发展是保护的最终利益 | 第24页 |
| 第二节 员工离职后的劳动就业权所代表的利益 | 第24-25页 |
| 一、员工离职后的劳动就业权能保障员工的生存与发展利益 | 第24-25页 |
| 二、离职后的劳动就业权有助于员工维护自己的合法权益 | 第25页 |
| 三、保护员工离职后的就业权有利于整个社会的发展与稳定 | 第25页 |
| 第三节 竞业限制与劳动权冲突的特点 | 第25-26页 |
| 一、体现为两种合法利益的冲突 | 第26页 |
| 二、体现为个人利益、企业利益和社会利益的冲突 | 第26页 |
| 第四节 处理二者冲突应该遵循的原则 | 第26-28页 |
| 一、利益平衡原则 | 第27页 |
| 二、合理限制原则 | 第27-28页 |
| 三、诚实信用原则 | 第28页 |
| 小结 | 第28-29页 |
| 第四章 竞业限制与劳动权平衡的法律规定 | 第29-35页 |
| 第一节 国外有关国家和地区实现竞业限制与劳动权平衡的立法 | 第29-32页 |
| 一、我国台湾地区的相关法律规定 | 第29页 |
| 二、德国的有关法律规定 | 第29-30页 |
| 三、美国法律有关竞业限制的规定 | 第30页 |
| 四、日本有关的法律规定 | 第30-31页 |
| 五、英国有关的法律规定 | 第31页 |
| 六、法国的有关法律规定 | 第31-32页 |
| 七、国外立法总结 | 第32页 |
| 第二节 我国现行立法对竞业限制与劳动权平衡的立法规定 | 第32-34页 |
| 一、现行立法对竞业限制协议的规定 | 第32-34页 |
| 二、我国立法对劳动权的相关规定 | 第34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 第五章 存在的问题及完善建议 | 第35-51页 |
| 第一节 我国现行法律规定存在的问题 | 第35-39页 |
| 一、从立法上看，对竞业限制的规制存在一定问题 | 第35-37页 |
| 二、缺少对商业秘密与员工个人技能的区分 | 第37-38页 |
| 三、缺少事后的行政监督措施 | 第38页 |
| 四、缺少法院的司法审查机制 | 第38页 |
| 五、缺少竞争法上的规制 | 第38-39页 |
| 第二节 应该采取的完善措施 | 第39-50页 |
| 一、从立法上对竞业限制进行规定 | 第39-44页 |
| 二、加强行政监管力度建立备案机制 | 第44-45页 |
| 三、完善竞业限制与劳动权纠纷的司法审查机制 | 第45-47页 |
| 四、从竞争法的层面规定违反竞业限制的赔偿责任 | 第47-50页 |
| 小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
