W设计院薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-10页 |
| ·本文的研究背景与目的 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第8页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·本文的研究方法与内容 | 第9页 |
| ·特别说明 | 第9-10页 |
| 第2章 薪酬及薪酬管理理论概述 | 第10-24页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第10-12页 |
| ·Y理论 | 第10页 |
| ·人力资本理论 | 第10页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第10-11页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第11页 |
| ·弗鲁姆期望理论 | 第11-12页 |
| ·公平理论 | 第12页 |
| ·薪酬的概念 | 第12-24页 |
| ·薪酬的含义 | 第12-13页 |
| ·薪酬的功能 | 第13-14页 |
| ·影响薪酬的主要因素 | 第14-17页 |
| ·薪酬体系结构策略 | 第17-18页 |
| ·薪酬设计体系类型 | 第18-20页 |
| ·薪酬体系设计的新发展 | 第20-22页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第22-24页 |
| 第3章 W设计院薪酬体系设计 | 第24-45页 |
| ·W设计院概况 | 第24-25页 |
| ·W设计院现状分析 | 第24页 |
| ·人员结构和组织结构 | 第24-25页 |
| ·W设计院薪酬体系诊断分析 | 第25-31页 |
| ·W设计院现行薪酬制度 | 第25-29页 |
| ·目前设计院薪酬体系存在的问题 | 第29-30页 |
| ·薪酬设计的工作程序 | 第30-31页 |
| ·W设计院薪酬调整方案设计 | 第31-45页 |
| ·工作分析 | 第31-33页 |
| ·岗位价值评估 | 第33-36页 |
| ·制定设计院薪酬策略 | 第36-37页 |
| ·薪酬的市场调查 | 第37页 |
| ·薪酬结构设计 | 第37-44页 |
| ·薪酬等级调整 | 第44-45页 |
| 第4章 W设计院薪酬体系的评价与展望 | 第45-47页 |
| ·W设计院薪酬体系的评价 | 第45-46页 |
| ·W设计院薪酬体系设计的主要优点 | 第45-46页 |
| ·W设计院薪酬体系设计的不足之处 | 第46页 |
| ·W设计院薪酬体系的展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录A: 薪酬满意度调查问卷 | 第50-55页 |
| 附录B: W设计院岗位说明书样表 | 第55-57页 |
| 附录C: 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57页 |
