| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·问题提出 | 第6-7页 |
| ·研究的目的 | 第7页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第7-11页 |
| ·研究的思路和方法 | 第11-12页 |
| 第二章 企业家人力资本激励的理论基础 | 第12-29页 |
| ·管理学激励理论和经济学激励理论 | 第12-18页 |
| ·企业家人力资本理论 | 第18-29页 |
| 第三章 企业家人力资本激励与约束的一般研究 | 第29-33页 |
| ·激励的一般理论 | 第29-30页 |
| ·约束的研究 | 第30-31页 |
| ·激励与约束的辩证关系 | 第31页 |
| ·企业家人力资本激励与约束的目的 | 第31-33页 |
| 第四章 我国企业家人力资本激励与约束机制的现状 | 第33-40页 |
| ·企业家人力资本激励机制的现状 | 第33-37页 |
| ·企业家人力资本激励与约束机制存在的问题 | 第37-40页 |
| 第五章 建立健全企业家人力资本的激励与约束机制 | 第40-64页 |
| ·建立健全企业家人力资本的激励机制 | 第40-60页 |
| ·建立健全企业家人力资本的约束机制 | 第60-64页 |
| 总结 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 作者简介 | 第69页 |