A公司员工流失原因分析及管理对策研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
第一章 绪论	第6-13页
·研究背景与意义	第6页
·研究目的与内容	第6-7页
·国内外研究现状	第7-10页
·研究思路与框架	第10-11页
·研究方法	第11-12页
·创新与不足	第12-13页
第二章 研究的理论基础	第13-23页
·人力资源管理的演变及对公司战略的影响	第13-14页
·离职理论	第14-20页
·职业生涯规划	第20-23页
第三章 A 公司的发展现状	第23-35页
·行业情况介绍	第23-24页
·公司介绍	第24-35页
第四章 A 公司员工流失现状及原因分析	第35-53页
·A 公司员工流失现状	第35-36页
·A 公司员工流失率初步分析	第36-39页
·员工流失对公司的消极影响	第39-40页
·A 公司员工流失原因综合分析	第40-53页
第五章 对策和建议	第53-73页
·提供有吸引力的薪酬福利制度	第53-56页
·加强企业文化建设	第56-59页
·人力资源战略化管理	第59-67页
·注重员工职业生涯发展	第67-73页
结束语	第73-74页
参考文献	第74-77页
附录	第77-83页
附件1 A 公司员工离职调查表（职员）	第77-81页
附件2 A 公司员工离职调查表（操作员）	第81-83页
致谢	第83页