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高新技术企业研发人员的薪酬设计

第一章 引言第1-23页
   ·高新技术企业研发人员的薪酬设计的研究意义第10-12页
     ·高新技术企业的界定第10页
     ·研发人员的界定第10-11页
     ·本论题的研究意义第11-12页
   ·国内外研究现状第12-19页
     ·薪酬激励的研究第12-15页
     ·知识型员工激励的研究第15-17页
     ·宽带薪酬的研究第17-18页
     ·前人研究的特点和不足第18-19页
   ·研究的总体设计第19-23页
     ·研究的设计思路第19-21页
     ·研究路径第21页
     ·研究的创新点第21-23页
第二章 高新技术企业研发人员薪酬设计依据第23-37页
   ·高新技术企业研发人员薪酬设计的经典理论借鉴第23-26页
     ·现代经济学经典工资理论及启示第23-24页
     ·管理学经典激励理论及启示第24-25页
     ·经典理论对高新技术企业研发人员薪酬设计的借鉴第25-26页
   ·薪酬设计相关理论第26-28页
     ·薪酬及全面薪酬战略第26-27页
     ·薪酬设计目标第27页
     ·薪酬计划的不同方式第27-28页
   ·我国高新技术企业的薪酬设计现状分析第28-31页
     ·我国高新技术企业发展现状第28-29页
     ·我国高新技术企业薪酬设计的特征第29-31页
   ·高新技术企业的薪酬设计模式第31-33页
   ·高新技术企业生命周期的变化对薪酬体系的影响第33-36页
   ·本章小结第36-37页
第三章 高新技术企业研发人员薪酬设计特征分析第37-44页
   ·高新技术企业研发人员的人力资源特征及薪酬概况第37-38页
     ·高新技术企业研发人员的人力资源特征第37页
     ·高新技术企业研发人员的薪酬设计现状第37-38页
   ·高新技术企业研发人员薪酬设计目标的特点第38-39页
   ·高新技术企业研发人员薪酬设计方式选择的特点第39-40页
   ·基于高新技术企业研发人员特征的薪酬结构模式第40-42页
   ·考虑企业生命周期的高新技术企业研发人员的薪酬水平计划第42-43页
   ·本章小结第43-44页
第四章 高新技术企业研发人员的外在薪酬设计第44-65页
   ·用宽带薪酬的方法设计高新技术企业研发人员的基本薪酬第44-55页
     ·以宽带薪酬作为高新技术企业研发人员基本薪酬的适用性分析第44-45页
     ·高新技术企业研发人员的能力分析第45-46页
     ·高新技术企业研发人员宽带薪酬的设计步骤第46-49页
     ·高新技术企业研发人员宽带薪酬算例分析第49-54页
     ·宽带薪酬的实施现状及对高新技术企业的运用前景第54-55页
   ·高新技术企业研发人员可变薪酬设计第55-62页
     ·可变薪酬概述第55-56页
     ·高新技术企业研发人员的奖金设计第56-58页
     ·高新技术企业研发人员股权或股份激励薪酬设计第58-61页
     ·高新技术企业研发人员可变薪酬算例分析第61-62页
   ·高新技术企业研发人员福利制度设计第62-64页
     ·福利制度概述第62-63页
     ·高新技术企业研发人员的自助式福利制度第63-64页
   ·本章小结第64-65页
第五章 高新技术企业研发人员的内在薪酬设计第65-71页
   ·内在薪酬设计概述第65-66页
   ·高新技术企业研发人员的职业阶梯设计第66-67页
   ·研发人员的培训计划第67-70页
     ·企业的培训体系第68页
     ·企业培训方案的内容第68-69页
     ·高新技术企业研发人员的培训计划第69-70页
   ·本章小结第70-71页
第六章 **公司研发人员薪酬的案例分析第71-81页
   ·**公司简介第71页
   ·原**公司的研发人员薪酬体系分析第71-74页
     ·原**公司的研发人员的薪酬结构第71-72页
     ·原**公司的研发人员的薪酬水平分布第72-74页
     ·**公司研发人员薪酬特点小结第74页
   ·对**公司研发人员的薪酬改进第74-80页
     ·**公司研发人员的薪酬结构改进第75页
     ·**公司研发人员的薪酬实施改进第75-80页
     ·**公司研发人员薪酬增长策略的改进第80页
   ·本章小结第80-81页
第七章 结束语第81-83页
致谢第83-84页
参考文献第84-87页
作者攻硕期间取得的研究成果第87-88页
附录一 高新技术企业研发人员薪酬调查第88-89页
附录二 高新技术企业研发人员薪酬访谈问卷第89页

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