我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-12页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 第一章 中小型企业薪酬管理概述 | 第14-27页 |
| 一、中小型企业的界定 | 第14-18页 |
| 二、中小型企业薪酬管理的特点 | 第18-25页 |
| 三、研究中小型企业薪酬管理的意义 | 第25-27页 |
| 第二章 薪酬管理的理论基础 | 第27-39页 |
| 一、薪酬结构的四方图理论 | 第27-30页 |
| 二、薪酬管理的一般原则 | 第30-34页 |
| 三、薪酬管理的内在机理 | 第34-39页 |
| 第三章 国内中小型企业薪酬管理中存在的主要问题 | 第39-47页 |
| 一、工资体系管理混乱 | 第39-42页 |
| 二、福利体系不完善 | 第42-44页 |
| 三、非经济性报酬的忽视 | 第44-45页 |
| 四、高管人员与普通员工之间的薪酬待遇差距过大 | 第45-47页 |
| 第四章 我国中小型企业经济性报酬分配模型分析 | 第47-58页 |
| 一、中小型企业经济性报酬分配模型的提出 | 第47-53页 |
| 二、企业在具体应用该模型时应注意的问题 | 第53-54页 |
| 三、该薪酬模型的应用案例 | 第54-57页 |
| 四、该薪酬模型的不足之处 | 第57-58页 |
| 第五章 国外中小企业薪酬管理的借鉴 | 第58-73页 |
| 一、美国中小企业的薪酬管理经验 | 第58-62页 |
| 二、日本国内中小企业的薪酬管理经验 | 第62-67页 |
| 三、新加坡中小企业的薪酬管理经验 | 第67-69页 |
| 四、中小型企业薪酬管理成功经验的基本规律 | 第69-73页 |
| 第六章 我国中小型企业薪酬管理的对策 | 第73-81页 |
| 一、强调薪酬系统的内部透明性 | 第73-74页 |
| 二、保持薪酬系统的适度弹性 | 第74-75页 |
| 三、根据企业内外环境的变化及时调整和优化薪酬系统 | 第75-77页 |
| 四、提倡全面薪酬管理制度 | 第77-79页 |
| 五、合理确定高管人员的薪酬待遇 | 第79-81页 |
| [参考文献] | 第81-82页 |
| 后 记 | 第82页 |
