| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 人力资本开发与投资是一个国家或地区经济发展的关键 | 第8-13页 |
| 一、人力资本的内涵 | 第8-9页 |
| 二、人力资本的形成及其特征 | 第9-11页 |
| 三、人力资本开发与投资在落后地区开发中的地位和作用 | 第11-13页 |
| 第二章 广西人力资本开发与投资的现状 | 第13-21页 |
| 一、人力资源数量增长快，人力资本存量少 | 第16-18页 |
| 二、人力资源的典型二元结构，人力资本成长环境差 | 第18页 |
| 三、人力资源配置结构单一，人力资本效用低下 | 第18-20页 |
| 四、人力资本流动的“两极化”矛盾现象并存 | 第20-21页 |
| 第三章 广西人力资本开发与投资相对落后的主要制度原因 | 第21-34页 |
| 一、内在制度建设不良 | 第21-25页 |
| 二、外在制度供给不足或过剩 | 第25-34页 |
| 第四章 广西人力资本开发与投资的制度选择 | 第34-45页 |
| 一、制度的作用和表现 | 第34-36页 |
| 二、广西人力资本开发与投资的“内在制度”建设 | 第36-37页 |
| 三、广西人力资本开发与投资“外在制度”的援助与创新 | 第37-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |