管理者薪酬契约、高管变更与盈余管理关系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-20页
·研究背景与研究意义	第9-11页
·研究背景	第9-11页
·研究意义	第11页
·相关概念界定	第11-16页
·盈余管理的概念	第11-13页
·管理者及管理者薪酬	第13-15页
·高管及高管变更	第15-16页
·研究方法与内容	第16-17页
·研究方法	第16-17页
·研究内容	第17页
·研究框架	第17-20页
2 相关理论	第20-51页
·盈余管理的相关理论	第20-32页
·盈余管理的理论基础	第20-21页
·盈余管理的动机	第21-23页
·盈余管理的主要手段	第23-26页
·盈余管理的计量方法	第26-32页
·管理者薪酬的相关理论	第32-40页
·人力资本理论	第32-35页
·委托代理理论	第35-38页
·管理激励理论	第38-40页
·高管变更的相关理论	第40-47页
·高管变更理论基础	第40-43页
·高管盈余管理的机理分析	第43-47页
·管理者薪酬契约、高管变更与盈余管理关系理论	第47-51页
·管理者薪酬与高管变更关系理论	第47页
·管理者薪酬契约与盈余管理关系理论	第47-48页
·高管变更与盈余管理关系理论	第48-49页
·现有研究的综合评价	第49-51页
3 公司治理角度下高管盈余管理的博弈分析	第51-61页
·公司治理的本质及特征	第51页
·我国公司治理结构的构成	第51-54页
·基于公司治理结构的博弈分析	第54-61页
·股东与管理者的博弈	第54-57页
·监事与管理者的博弈分析	第57-59页
·审计博弈悖论与独立董事的引入	第59-61页
4 盈余管理程度的计量	第61-67页
·盈余管理程度的计量	第61-62页
·本文计量模型的选取	第61-62页
·样本选取	第62页
·盈余管理程度的T检验	第62-63页
·盈余管理程度的统计结果及分析	第63-66页
·本章小结	第66-67页
5 管理者薪酬契约与盈余管理关系研究	第67-90页
·管理者薪酬契约现状分析	第67-75页
·我国上市公司管理者薪酬契约概况	第67-69页
·管理者年薪的统计分析	第69-72页
·管理者持股情况的统计分析	第72-75页
·全样本的实证分析	第75-80页
·样本选取和变量设计	第75-76页
·研究假设和模型设计	第76-77页
·实证结果及分析	第77-80页
·基于公司治理差异的实证分析	第80-88页
·实证设计	第80-82页
·股东治理差异下的实证分析	第82-84页
·监事治理差异下的实证结果	第84-86页
·独立董事治理差异下的实证结果	第86-88页
·本章小结	第88-90页
6 高管变更与盈余管理关系实证分析	第90-111页
·高管变更现状分析	第90-92页
·高管变更数量统计	第90页
·高管变更原因统计	第90-92页
·全样本的实证分析	第92-98页
·样本选取和变量设计	第92-93页
·研究假设和模型设计	第93-94页
·实证结果及分析	第94-98页
·基于公司治理差异的实证分析	第98-108页
·实证设计	第98-100页
·股东治理差异下的实证结果	第100-103页
·监事治理差异下的实证结果	第103-106页
·独立董事治理差异下的实证结果	第106-108页
·管理者薪酬与高管变更的相关性分析	第108-109页
·本章小结	第109-111页
7 结论与建议	第111-114页
·研究结论	第111页
·主要创新点	第111-112页
·研究建议	第112-114页
参考文献	第114-120页
攻读博士学位期间发表学术论文情况	第120-121页
致谢	第121-122页
作者简介	第122-123页