基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·本论文的研究方法与内容结构 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容及结构 | 第12-14页 |
| 2 相关理论综述 | 第14-38页 |
| ·知识的相关理论综述 | 第14-24页 |
| ·知识的概念界定及特征 | 第14-16页 |
| ·知识转化理论 | 第16-18页 |
| ·企业知识与知识管理理论 | 第18-19页 |
| ·知识创新理论 | 第19-20页 |
| ·知识共享理论 | 第20-21页 |
| ·高新技术企业知识管理模型 | 第21页 |
| ·知识管理过程与人力资源开发相关矩阵 | 第21-22页 |
| ·高新技术产业知识共享路径模型 | 第22-23页 |
| ·知识分享的人力资源管理支持系统模型 | 第23-24页 |
| ·高新技术企业相关理论综述 | 第24-26页 |
| ·高新技术企业概念及特征分析 | 第24-25页 |
| ·高新技术企业核心竞争力界定 | 第25-26页 |
| ·人力资源管理相关理论综述 | 第26-30页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理 | 第27页 |
| ·我国高新技术产业人力资源管理现状 | 第27-30页 |
| ·高新技术企业人力资源管理相关理论综述 | 第30-37页 |
| ·高新技术企业人力资源管理概念 | 第30页 |
| ·高新技术企业人力资源管理特点 | 第30-32页 |
| ·高新技术企业人力资源管理的内容 | 第32-34页 |
| ·高新技术企业人力资源管理的意义 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 3 知识的维度与测量量表开发 | 第38-85页 |
| ·知识的维度构成 | 第38-51页 |
| ·知识维度的划分依据 | 第38-40页 |
| ·个人知识的定义及构成 | 第40-46页 |
| ·组织知识的定义及构成 | 第46-51页 |
| ·知识测量量表开发 | 第51-72页 |
| ·结构性概念的定义 | 第51-52页 |
| ·知识量表的开发流程 | 第52-53页 |
| ·知识初始测量题项生成 | 第53-66页 |
| ·预调研与测量题项精化 | 第66-72页 |
| ·知识正式调研与量表检验 | 第72-84页 |
| ·数据来源与样本概况 | 第72-74页 |
| ·内部一致性信度检验与探测性因子分析 | 第74-77页 |
| ·收敛效度分析 | 第77-79页 |
| ·区别效度分析 | 第79-80页 |
| ·交叉效度分析 | 第80-81页 |
| ·二阶验证性因子分析 | 第81-84页 |
| ·本章小结 | 第84-85页 |
| 4 基于知识的高新技术企业人力资源管理模型研究 | 第85-122页 |
| ·人力资源管理相关概念界定 | 第85-88页 |
| ·人力资源规划与招聘 | 第85-86页 |
| ·人力资源配置与使用 | 第86-87页 |
| ·人力资源培训与开发 | 第87-88页 |
| ·绩效管理与薪酬管理 | 第88页 |
| ·研究假设与模型 | 第88-96页 |
| ·人力资源管理职能活动和个人知识关系 | 第88-90页 |
| ·人力资源管理职能活动和组织知识关系 | 第90-92页 |
| ·个人知识与组织知识关系 | 第92-93页 |
| ·知识与高新技术企业组织绩效关系 | 第93-96页 |
| ·研究设计 | 第96-106页 |
| ·人力资源管理及高新技术企业组织绩效测量量表开发 | 第96-101页 |
| ·测量量表检验与修正 | 第101-106页 |
| ·数据分析 | 第106-115页 |
| ·数据描述 | 第106-107页 |
| ·调查问卷的信度和效度检验 | 第107-112页 |
| ·假设与模型检验 | 第112-115页 |
| ·讨论 | 第115-121页 |
| ·加强知识创新与技能开发 | 第116页 |
| ·营造尊重知识和利于知识共享的企业文化 | 第116-117页 |
| ·建立多元化的激励体系 | 第117-121页 |
| ·本章小结 | 第121-122页 |
| 5 基于知识的高新技术企业人力资源管理案例分析 | 第122-134页 |
| ·DX智能卡股份有限公司概况 | 第122-124页 |
| ·公司发展概况 | 第122-123页 |
| ·公司主要优势 | 第123-124页 |
| ·DX公司基于知识的人力资源开发战略分析 | 第124-134页 |
| ·注重创新及研发 | 第124-128页 |
| ·完善绩效与薪酬激励机制 | 第128-130页 |
| ·深化企业文化建设 | 第130-132页 |
| ·加强员工培养及教育力度 | 第132-134页 |
| 6 结论与展望 | 第134-137页 |
| ·主要研究结论 | 第134页 |
| ·本文的创新点 | 第134-135页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第135-137页 |
| 参考文献 | 第137-142页 |
| 附录A 知识调查问卷 | 第142-146页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第146-147页 |
| 致谢 | 第147-148页 |
| 作者简介 | 第148-149页 |
