西安创新人才开发绩效测度研究
| 1 导论 | 第1-14页 |
| 1．1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1．2 论题研究意义 | 第9-12页 |
| 1．3 论文结构及框架 | 第12-14页 |
| 2 论题研究的理论基础 | 第14-23页 |
| 2．1 创新人才内涵 | 第14-17页 |
| 2．1．1 创新的概念 | 第14-15页 |
| 2．1．2 创新人才分类 | 第15页 |
| 2．1．3 创新人才特征 | 第15-16页 |
| 2．1．4 创新人才应具备的素质 | 第16-17页 |
| 2．2 绩效测度理论 | 第17-19页 |
| 2．2．1 绩效测度定义 | 第17-18页 |
| 2．2．2 绩效测度发展 | 第18页 |
| 2．2．3 绩效测度分类 | 第18-19页 |
| 2．2．4 绩效测度原则 | 第19页 |
| 2．3 绩效测度方法 | 第19-23页 |
| 3 西安创新人才开发现状分析 | 第23-45页 |
| 3．1 创新人才开发现状 | 第23-30页 |
| 3．2 创新人才成长环境 | 第30-36页 |
| 3．2．1 外部环境 | 第30-33页 |
| 3．2．2 内部环境 | 第33-36页 |
| 3．3 创新人才开发绩效测度现状 | 第36-38页 |
| 3．4 绩效测度中存在的问题 | 第38-42页 |
| 3．4．1 理论研究相对滞后问题 | 第38页 |
| 3．4．2 测评技术落后问题 | 第38-39页 |
| 3．4．3 评价指标不完善 | 第39-40页 |
| 3．4．4 利益驱使下的商业操作问题 | 第40页 |
| 3．4．5 相应的法制法规缺位问题 | 第40-42页 |
| 3．5 绩效测度的应用 | 第42页 |
| 3．6 绩效测度的组织实施 | 第42-45页 |
| 4 西安创新人才开发体系构建 | 第45-59页 |
| 4．1 创新人才开发体系构建的目标和任务 | 第46-48页 |
| 4．2 创新人才开发体系要件 | 第48页 |
| 4．3 创新人才开发体系要件的关系构成 | 第48-50页 |
| 4．4 人力资源开发体系 | 第50-52页 |
| 4．5 国家创新体系 | 第52-54页 |
| 4．6 创新人才开发体系构建中的策略应用 | 第54-59页 |
| 5 西安创新人才开发绩效测度体系的构建 | 第59-68页 |
| 5．1 绩效测度体系构成 | 第59页 |
| 5．2 绩效测度指标确定 | 第59-60页 |
| 5．3 绩效测度指标权重确定 | 第60-61页 |
| 5．4 绩效测度程序 | 第61-63页 |
| 5．5 创新人才开发绩效测度体系 | 第63-67页 |
| 5．5．1 模型的内涵和构成 | 第63-64页 |
| 5．5．2 创新人才开发绩效测度模型 | 第64-67页 |
| 5．6 绩效测度结果应用 | 第67-68页 |
| 6 西安创新人才开发绩效测度实证分析 | 第68-74页 |
| 6．1 西安筑路机械股份有限公司概况 | 第68-69页 |
| 6．2 西安筑路机械股份有限公司创新人才开发状况 | 第69-70页 |
| 6．3 创新人才开发绩效测度效果验证 | 第70-74页 |
| 7 有利于西安创新人才开发的保障措施 | 第74-84页 |
| 7．1 建立和完善创新人才开发机制 | 第74-75页 |
| 7．2 营造创新文化 | 第75页 |
| 7．3 完善创新人才环境 | 第75-77页 |
| 7．4 疏通引才渠道 | 第77-78页 |
| 7．5 加强培养渠道 | 第78-79页 |
| 7．6 创新人才资本投资的政策引导 | 第79页 |
| 7．7 创新人才激励制度的建立 | 第79-84页 |
| 8 结论 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-87页 |
