高技术企业知识型员工精神报酬结构性研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·本文的研究框架 | 第9-10页 |
| 2 以往研究的回顾 | 第10-36页 |
| ·知识型员工的研究回顾 | 第10-16页 |
| ·知识型员工的定义 | 第10-11页 |
| ·知识型员工所具备的素质 | 第11-12页 |
| ·知识型员工的特点 | 第12-16页 |
| ·薪酬的有关研究回顾 | 第16-23页 |
| ·薪酬定义的有关研究回顾 | 第16-19页 |
| ·薪酬的构成研究 | 第19-23页 |
| ·精神需求理论的总结 | 第23-36页 |
| ·精神激励的定义 | 第23-24页 |
| ·经典激励理论研究状况 | 第24-26页 |
| ·精神需求因素的总结 | 第26-34页 |
| ·控制变量对激励的影响研究 | 第34-36页 |
| 3 以往研究评述及本研究设计 | 第36-45页 |
| ·以往研究评述 | 第36-37页 |
| ·本研究的总体思路 | 第37-41页 |
| ·实证调查方案的设计 | 第41-45页 |
| 4 实证研究与分析 | 第45-72页 |
| ·调查方案的实施 | 第45页 |
| ·知识型员工访谈结果分析 | 第45-48页 |
| ·访谈对象 | 第45-46页 |
| ·访谈得到的精神激励因素 | 第46-47页 |
| ·精神需求因素的结构性分类 | 第47-48页 |
| ·知识型员工的问卷测量结果分析 | 第48-72页 |
| ·问卷样本结构 | 第48-49页 |
| ·问卷统计结果分析 | 第49-72页 |
| 5 结论与展望 | 第72-89页 |
| ·研究结果讨论 | 第72-83页 |
| ·研究结论 | 第83-86页 |
| ·研究的实践意义 | 第86-88页 |
| ·相关研究的展望 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附录 | 第95-98页 |
