管理者解释对组织外部知识搜索的作用机制研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究问题的提出 | 第12-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15页 |
| ·研究创新点 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-44页 |
| ·外部知识搜索研究评述 | 第18-28页 |
| ·知识基础理论回顾 | 第18-19页 |
| ·开放式创新理论回顾 | 第19-20页 |
| ·外部知识搜索文献回顾 | 第20-28页 |
| ·管理者解释研究评述 | 第28-37页 |
| ·认知基础研究 | 第28-30页 |
| ·管理者解释概念及分类 | 第30-32页 |
| ·管理者解释的影响因素 | 第32-33页 |
| ·管理者解释与组织行为策略 | 第33-37页 |
| ·管理者联系的研究评述 | 第37-40页 |
| ·社会网络基础理论 | 第37-38页 |
| ·管理者联系研究 | 第38-40页 |
| ·长期报酬体系的研究评述 | 第40-43页 |
| ·报酬体系有关研究 | 第40-42页 |
| ·长期导向报酬体系研究 | 第42-43页 |
| ·文献研究小结 | 第43-44页 |
| 3 研究假设与模型 | 第44-52页 |
| ·研究假设提出 | 第44-49页 |
| ·管理者解释与组织知识搜索关系假设 | 第44-46页 |
| ·管理者联系的调节作用假设 | 第46-48页 |
| ·长期报酬体系的调节作用假设 | 第48-49页 |
| ·研究模型构建 | 第49-52页 |
| 4 研究设计与方法 | 第52-58页 |
| ·研究方法与问卷设计 | 第52-54页 |
| ·因变量的问卷设计 | 第52-53页 |
| ·自变量调节变量问卷设计 | 第53页 |
| ·控制变量问卷设计 | 第53-54页 |
| ·问卷修订与测试 | 第54-55页 |
| ·调查对象与数据收集 | 第55-56页 |
| ·统计分析方法 | 第56-58页 |
| 5 实证分析结果 | 第58-80页 |
| ·样本分布 | 第58页 |
| ·无响应偏差检验 | 第58-59页 |
| ·信度和效度分析 | 第59-64页 |
| ·信度分析 | 第59-62页 |
| ·效度分析 | 第62-64页 |
| ·共同方法变异检验 | 第64-66页 |
| ·描述性统计分析 | 第66页 |
| ·回归分析 | 第66-80页 |
| ·管理者解释对知识搜索深度的影响 | 第66-72页 |
| ·管理者解释对知识搜索广度的影响 | 第72页 |
| ·管理者联系的调节作用 | 第72-76页 |
| ·长期报酬体系的调节作用 | 第76-80页 |
| 6 研究结论与启示 | 第80-88页 |
| ·研究结果讨论 | 第80-84页 |
| ·研究意义 | 第84-86页 |
| ·理论贡献 | 第84-85页 |
| ·实践意义 | 第85-86页 |
| ·研究局限与展望 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-98页 |
| 附录 科技企业调查问卷 | 第98-102页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第102页 |
