| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 一、引言 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第7页 |
| (二) 国内外研究动态 | 第7-10页 |
| (三) 研究内容和研究方法 | 第10-11页 |
| 二、企业文化与企业创新作用机制的理论基础 | 第11-17页 |
| (一) 企业文化理论 | 第11-15页 |
| (二) 创新理论 | 第15-17页 |
| 三、企业文化对企业创新的作用机制 | 第17-23页 |
| (一) 企业文化作为异质性战略资源是企业创新的重要思想保障 | 第17-19页 |
| (二) 企业文化通过企业制度的传导来影响企业创新活动 | 第19-20页 |
| (三) 企业核心价值观通过修正创新主体的认知影响企业创新 | 第20-21页 |
| (四) 企业文化通过影响组织学习来提高企业创新能力 | 第21页 |
| (五) 企业文化的功能对企业创新的积极作用 | 第21-23页 |
| 四、企业文化对企业创新作用机制的模型构建 | 第23-27页 |
| (一) 模型构建原则 | 第23页 |
| (二) 模型中的因素界定 | 第23-25页 |
| (三) 企业文化与企业创新作用机制模型 | 第25-27页 |
| 五、企业文化对企业创新作用机制个案研究——以海尔集团为例 | 第27-34页 |
| (一) 海尔集团的发展 | 第27-31页 |
| (二) 海尔集团企业文化对企业创新实践的具体分析 | 第31-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
