共享心智模式对团队效能的影响--基于IT研发团队的实证分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·目的 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与内容 | 第12-13页 |
| 2. 国内外研究综述 | 第13-42页 |
| ·关于共享心智模式的研究 | 第13-25页 |
| ·心智模式的定义 | 第13-14页 |
| ·共享心智模式的定义 | 第14-15页 |
| ·共享心智模式的类型 | 第15-17页 |
| ·共享心智模型的测量 | 第17-20页 |
| ·共享心智模式的影响因素 | 第20-22页 |
| ·共享心智模型的作用 | 第22-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23-24页 |
| ·以往研究的不足 | 第24-25页 |
| ·关于团队效能的研究 | 第25-39页 |
| ·团队的相关概念 | 第25-28页 |
| ·团队效能的相关概念 | 第28-39页 |
| ·关于共享心智模式和团队效能关系的研究 | 第39-42页 |
| 3. 研究构想与研究设计 | 第42-45页 |
| ·研究框架 | 第42-43页 |
| ·研究假设 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43-45页 |
| 4. 问卷研究与分析 | 第45-74页 |
| ·问卷和统计方法说明 | 第45-46页 |
| ·调查对象说明 | 第46-47页 |
| ·信度和效度分析 | 第47-56页 |
| ·共享心智模式问卷的信度和效度分析 | 第47-52页 |
| ·团队效能问卷的信度和效度分析 | 第52-56页 |
| ·描述性分析 | 第56-57页 |
| ·方差分析 | 第57-68页 |
| ·基于人口统计变量所做的方差分析 | 第57-63页 |
| ·基于团队特征所做的方差分析 | 第63-66页 |
| ·小结 | 第66-68页 |
| ·相关分析 | 第68-71页 |
| ·团队层次测量说明 | 第68-70页 |
| ·共享心智模式与团队效能的相关分析 | 第70-71页 |
| ·回归分析 | 第71-74页 |
| ·SMM 各维度对团队绩效(T1)的回归分析 | 第71-72页 |
| ·SMM 各维度对成员满意(T2)的回归分析 | 第72-74页 |
| 5. 研究结果及结论 | 第74-80页 |
| ·研究假设检验结果 | 第74-75页 |
| ·研究结论 | 第75-76页 |
| ·对提升团队效能的建议 | 第76-78页 |
| ·本研究的局限 | 第78-79页 |
| ·研究展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 后记 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
