基于情商的企业管理者胜任力研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·新知识经济时代，管理者胜任力加入新的研究内容 | 第9-10页 |
| ·情商成为企业界广为关注和讨论的话题 | 第10-11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第11页 |
| ·研究框架、技术路线图和研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线图 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-15页 |
| 2 国内外相关研究分析 | 第15-31页 |
| ·管理者胜任力理论综述 | 第15-21页 |
| ·胜任力的提出 | 第15页 |
| ·胜任力研究的主要流派 | 第15-18页 |
| ·胜任力的定义 | 第18页 |
| ·管理者胜任力的国内外研究成果 | 第18-21页 |
| ·情商理论综述 | 第21-26页 |
| ·情商概念的提出 | 第21-22页 |
| ·情商研究的主要流派和成果 | 第22-25页 |
| ·情商的定义 | 第25-26页 |
| ·情商、管理者胜任力与工作绩效的关系研究 | 第26-29页 |
| ·情商与工作绩效的关系 | 第26-27页 |
| ·特质理论 | 第27页 |
| ·情商与领导力研究 | 第27-28页 |
| ·情绪胜任力的研究 | 第28-29页 |
| ·研究现状述评 | 第29-31页 |
| 3 理论模型构建 | 第31-35页 |
| ·概念模型的构建 | 第31-32页 |
| ·本研究的理论假设 | 第32-35页 |
| 4 管理者胜任力量表设计与统计分析 | 第35-52页 |
| ·问卷量表的设计与数据收集 | 第35-39页 |
| ·问卷项目的收集 | 第35页 |
| ·问卷的预试调查 | 第35-39页 |
| ·正式的调查结果与分析 | 第39-42页 |
| ·调查样本 | 第39-41页 |
| ·样本数据的信度分析 | 第41-42页 |
| ·验证性因子研究 | 第42-47页 |
| ·管理者胜任力的验证性因子分析 | 第42-46页 |
| ·情商的验证性因子分析 | 第46-47页 |
| ·各变量之间的相关分析和回归分析 | 第47-52页 |
| ·管理者胜任力与工作绩效的关系的结果与分析 | 第48-49页 |
| ·情商与工作绩效的关系的结果与分析 | 第49-50页 |
| ·情商与管理者胜任力的相关分析 | 第50-51页 |
| ·讨论 | 第51-52页 |
| 5 修正后模型的路径效应分析和假设检验 | 第52-65页 |
| ·研究方法:结构方程模型 | 第52页 |
| ·作用路径模型统计检验及模型修正 | 第52-56页 |
| ·修正后模型的路径效应分析和假设检验 | 第56-58页 |
| ·各内部因子之间的效应分析 | 第58-59页 |
| ·假设检验结果 | 第59-61页 |
| ·基于情商的管理者胜任力开发策略──结论的应用 | 第61-65页 |
| 6 结论与展望 | 第65-67页 |
| ·论文的主要研究结论 | 第65-66页 |
| ·未来研究的展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录 1: 预试调查问卷 | 第74-82页 |
| 附录 2: 正式调查问卷 | 第82-87页 |
| 附录 3: 胜任力定义汇总 | 第87-88页 |
| 附录 4: 预试调查独立样本T检验的结果 | 第88-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第92页 |
