个人向组织知识转移的过程与效果的关系研究--基于关系匹配的视角
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·全球知识经济与企业知识管理 | 第8-9页 |
| ·企业知识型员工的流失 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究的方法、技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·本文主要创新点 | 第12-14页 |
| 2 国内外相关理论研究综述 | 第14-27页 |
| ·知识和知识管理相关理论 | 第14-16页 |
| ·知识 | 第14页 |
| ·知识管理 | 第14-16页 |
| ·知识转移理论 | 第16-24页 |
| ·知识转移的内涵 | 第17-18页 |
| ·组织间知识转移 | 第18-20页 |
| ·组织内部知识转移 | 第20-21页 |
| ·知识转移影响因素 | 第21-22页 |
| ·知识转移过程模型 | 第22-24页 |
| ·匹配理论 | 第24-25页 |
| ·述评与启示 | 第25-27页 |
| 3 模型构建和假设的提出 | 第27-38页 |
| ·模型的构建 | 第27-29页 |
| ·知识转移三阶段 | 第27-29页 |
| ·概念模型的提出 | 第29页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-30页 |
| ·概念模型指标及假设解释 | 第30-38页 |
| ·准备阶段变量指标设置 | 第30-31页 |
| ·转移阶段变量指标设置 | 第31-32页 |
| ·整合阶段变量指标设置 | 第32-33页 |
| ·关系匹配变量指标设置 | 第33-35页 |
| ·知识转移效果变量指标设置 | 第35-38页 |
| 4 问卷设计与分析 | 第38-53页 |
| ·问卷的初步设计与修正 | 第38-41页 |
| ·小样本问卷调查及结果 | 第41-45页 |
| ·小样本问卷调查样本点描述统计 | 第41-42页 |
| ·小样本问卷调查结果 | 第42-45页 |
| ·样本分析 | 第45-53页 |
| ·问卷样本结构分析 | 第45-46页 |
| ·样本数据的统计 | 第46-47页 |
| ·样本效度分析 | 第47-50页 |
| ·样本信度分析 | 第50-53页 |
| 5 实证研究 | 第53-66页 |
| ·研究方法:结构模型分析 | 第53-55页 |
| ·本研究的结构方程模型变量解释 | 第55-56页 |
| ·模型的检验与评价 | 第56-63页 |
| ·初始结构方程模型的估计与检验 | 第56-57页 |
| ·结构方程模型的修正与评价 | 第57-63页 |
| ·实证研究结果解释 | 第63-66页 |
| ·假设的检验与解释 | 第63-65页 |
| ·转移阶段与转移效果关系解释 | 第65-66页 |
| 6 结论与展望 | 第66-71页 |
| ·本文主要结论 | 第66-67页 |
| ·建议 | 第67-69页 |
| ·研究的不足与后续研究方向 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第78页 |
