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合资企业中关系资本、知识冲突与知识转移效能的关系研究

摘要第1-3页
ABSTRACT第3-11页
1 绪论第11-21页
   ·问题的提出第11-12页
   ·基本概念的界定第12-15页
     ·合资企业第12-13页
     ·知识冲突第13页
     ·关系资本第13-14页
     ·媒介渠道第14页
     ·知识转移效能第14-15页
   ·研究内容、研究方法和基本框架第15-19页
     ·研究内容第15-16页
     ·研究方法第16页
     ·研究框架第16-19页
   ·研究创新点第19-21页
2 关于关系资本、知识冲突与知识转移的文献综述第21-51页
   ·知识分类及知识层次的研究第21-28页
     ·知识的概念界定第21-22页
     ·知识的分类第22-25页
     ·知识的转化第25页
     ·知识的层次第25-27页
     ·知识分类及层次的研究评述第27-28页
   ·知识冲突的研究第28-34页
     ·冲突的定义第28-29页
     ·冲突的分类第29-30页
     ·冲突与组织绩效的关系第30-32页
     ·知识冲突的类型第32-34页
     ·知识冲突的研究评述第34页
   ·关系资本的研究第34-38页
     ·关系资本的定义和构成第34-35页
     ·信任的分类和作用第35-37页
     ·沟通的内涵第37页
     ·关系资本的研究评述第37-38页
   ·媒介渠道的研究第38-40页
     ·媒介渠道的构成第38-39页
     ·媒介渠道容量第39-40页
     ·媒介渠道丰富度第40页
     ·媒介渠道的研究评述第40页
   ·知识转移效能的研究第40-48页
     ·知识转移效能的组成第44页
     ·知识转移数量第44-45页
     ·转移知识的吸收水平第45-46页
     ·转移知识的再创造水平第46-48页
     ·知识转移效能的研究评述第48页
   ·以往研究回顾小结第48-51页
3 案例研究第51-65页
   ·案例背景第51-52页
     ·电梯的定义第51页
     ·巨人通力电梯有限公司背景第51-52页
   ·电梯“控制系统”的案例分析第52-60页
     ·选择控制系统的原因第52-53页
     ·控制系统的涵义及组成第53-55页
     ·控制系统引进中的知识冲突、知识转移等过程第55-57页
     ·控制系统使用、改进中的知识冲突、知识转移等过程第57-60页
   ·案例研究结论第60-65页
4 模型构建与假设提出第65-75页
   ·已有相关的研究模型第65-67页
   ·本研究的理论模型第67-68页
   ·研究假设第68-75页
     ·知识冲突第68-70页
     ·关系资本第70页
     ·媒介渠道第70-71页
     ·中介作用第71-75页
5 研究设计与数据获取第75-81页
   ·变量的操作性定义与测量第75-78页
   ·问卷设计与发放第78-80页
     ·问卷结构第78页
     ·问卷前测第78-79页
     ·问卷发放与回收第79-80页
   ·统计分析方法第80-81页
6 实证分析第81-113页
   ·描述性统计第81-85页
   ·信度分析第85-86页
   ·效度分析第86-90页
   ·方差分析第90-95页
   ·相关分析第95-96页
   ·回归分析第96-110页
     ·多重共线性、序列相关和异方差检验第96-97页
     ·关系资本和知识转移效能第97-100页
     ·知识冲突和知识转移效能第100-102页
     ·关系资本和媒介渠道第102-104页
     ·知识冲突和媒介渠道第104-105页
     ·媒介渠道的中介效应分析第105-110页
   ·假设验证结果总结第110-113页
7 结果讨论第113-121页
   ·关于关系资本、媒介渠道与知识转移效能的关系讨论第113-118页
     ·关系资本和知识转移效能的关系讨论第113-115页
     ·媒介渠道和知识转移效能的关系讨论第115-116页
     ·关系资本和媒介渠道的关系讨论第116-117页
     ·媒介渠道对关系资本和知识转移效能的中介效应的关系讨论第117-118页
   ·关于知识冲突、媒介渠道与知识转移效能的关系讨论第118-121页
8 研究结论与未来展望第121-125页
   ·构思模型修正第121页
   ·研究结论第121-122页
   ·研究不足第122-123页
   ·研究展望第123-125页
参考文献第125-135页
附录:调查问卷表第135-137页
致谢第137页

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