| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-30页 |
| ·研究目的、意义和研究背景 | 第9-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第10-14页 |
| ·所要解决的主要问题及研究思路和方法 | 第14-16页 |
| ·所要解决的主要问题 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·国内外关于劳资关系理论研究的综述 | 第16-28页 |
| ·国外关于劳资关系的研究现状与回顾 | 第16-20页 |
| ·国内关于劳资关系的理论研究综述 | 第20-27页 |
| ·以往研究的总结 | 第27-28页 |
| ·本论文中主要使用术语的界定 | 第28-30页 |
| ·民营企业 | 第28页 |
| ·劳资关系 | 第28-30页 |
| 2 构建和谐劳资关系背景及动因分析 | 第30-35页 |
| ·提高企业竞争力，参与国际竞争的关键所在 | 第30-31页 |
| ·构建社会主义和谐社会的重要基石 | 第31-32页 |
| ·建设社会主义和谐社会的重要内容 | 第32-33页 |
| ·民营企业和社会经济可持续发展的客观需要 | 第33页 |
| ·江西劳资关系现状亟需改善的社会需求 | 第33-34页 |
| ·构建民营企业和谐劳资关系具有现实可能性 | 第34-35页 |
| 3 和谐劳资关系模型的构建 | 第35-40页 |
| ·环境超系统 | 第36页 |
| ·价值目标分系统 | 第36-37页 |
| ·体制结构分系统 | 第37页 |
| ·社会心理分系统 | 第37-38页 |
| ·技术分系统 | 第38页 |
| ·管理分系统 | 第38-40页 |
| 4 基于“5×1”系统分析模型的江西省民营企业劳资关系现状分析 | 第40-52页 |
| ·构建江西民营企业和谐劳资关系的环境超系统 | 第40-43页 |
| ·江西民营企业的价值取向与员工的价值观存在缺口 | 第43-45页 |
| ·构建和谐劳资关系的体制结构分系统不合理 | 第45-46页 |
| ·构建和谐劳资关系的社会心理分系统存在障碍 | 第46-48页 |
| ·构建和谐劳资关系的技术分系统不健全 | 第48-49页 |
| ·构建和谐劳资关系的管理分系统不完善 | 第49-52页 |
| 5 构建江西民营企业和谐劳资关系的对策和建议 | 第52-66页 |
| ·转变政府职能，充分发挥政府在构建民营企业和谐劳资关系中的作用 | 第52-56页 |
| ·政府在构建江西民营企业和谐劳资关系中的地位和作用 | 第52-54页 |
| ·江西政府构建民营企业和谐劳资关系的举措 | 第54-56页 |
| ·加强民营企业自身建设，增强其社会责任 | 第56-59页 |
| ·企业在构建和谐劳资关系中的地位和作用 | 第56页 |
| ·增强企业社会责任，改善劳资关系 | 第56-59页 |
| ·加强工会组织建设，充分发挥工会在构建和谐劳资关系中的协调作用 | 第59-63页 |
| ·工会在协调劳资关系中的职能与作用 | 第59-60页 |
| ·加强江西民营企业的工会组织建设，增强工会维权能力 | 第60-63页 |
| ·全面提高职工个人素质，改变弱势地位 | 第63-66页 |
| ·提高劳动者素质的意义 | 第63-64页 |
| ·构建和谐劳资关系对劳动者提出的要求 | 第64-65页 |
| ·全面提高劳动者素质的建议 | 第65-66页 |
| 结语 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
