陕西移动公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·主要贡献 | 第9-10页 |
| ·主要内容和研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路和框架 | 第11-13页 |
| 2 国内外企业文化的理论综述 | 第13-28页 |
| ·企业文化的兴起与发展 | 第13-14页 |
| ·国内外企业文化的研究状况 | 第14-17页 |
| ·企业文化的内涵 | 第17-18页 |
| ·企业文化建设的意义 | 第18页 |
| ·企业文化的系统结构 | 第18-24页 |
| ·影响企业文化建设的主要因素分析 | 第24-26页 |
| ·企业文化的评价 | 第26-28页 |
| 3 陕西移动公司企业文化的建设发展历程及现状分析 | 第28-55页 |
| ·陕西移动公司简介 | 第28-31页 |
| ·陕西移动公司企业文化的形成 | 第31-33页 |
| ·陕西移动公司企业文化建设现状介绍 | 第33-42页 |
| ·陕西移动公司员工素质和企业文化建设中存在的问题 | 第42-52页 |
| ·陕西移动公司企业文化建设存在问题的成因分析 | 第52-55页 |
| 4 进一步促进陕西移动公司企业文化建设的对策 | 第55-67页 |
| ·陕西移动企业文化建设的思路 | 第55-57页 |
| ·创建有特色的陕西移动企业物质文化 | 第57-58页 |
| ·陕西移动企业行为文化建设改进原则 | 第58-60页 |
| ·创建现代化的陕西移动企业制度文化 | 第60-62页 |
| ·陕西移动企业精神文化建设改进的具体措施 | 第62-67页 |
| 5 结论 | 第67-69页 |
| ·主要结论 | 第67页 |
| ·需进一步研究的问题 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
