| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第12页 |
| ·研究的思路及方法 | 第12-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-25页 |
| ·核心员工管理理论 | 第14-19页 |
| ·核心员工的概念与特点 | 第14-15页 |
| ·核心员工的重要作用 | 第15-16页 |
| ·核心员工管理的相关理论 | 第16-19页 |
| ·中小科技型企业核心员工管理 | 第19-25页 |
| ·中小科技型企业特点 | 第19-20页 |
| ·中小科技型企业人力资源管理特征 | 第20-22页 |
| ·中小科技型企业核心员工特点 | 第22页 |
| ·中小科技型企业核心员工管理研究综述 | 第22-25页 |
| 3 青岛X科技有限公司核心员工管理现状 | 第25-35页 |
| ·青岛X科技有限公司现状 | 第25-29页 |
| ·X公司与所处行业特点 | 第25-26页 |
| ·X公司经营状况与人力资源管理现状 | 第26-29页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工管理现状 | 第29-31页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工基本情况 | 第29-30页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工管理状况 | 第30-31页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工管理中存在的问题及分析 | 第31-35页 |
| 4 青岛X科技有限公司核心员工管理体系设计 | 第35-59页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工管理体系设计原则与流程 | 第35页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工管理战略 | 第35-38页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工管理体系 | 第38-55页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工的工作和岗位分析 | 第38-41页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工的招募和培养 | 第41-43页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工的评价与考核 | 第43-50页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工的薪酬和激励 | 第50-55页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工流失预防 | 第55-57页 |
| ·青岛X科技有限公司核心员工管理的启示 | 第57-59页 |
| 5 结论 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·研究不足及展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |