| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 绪论 | 第6-8页 |
| (一) 选题背景 | 第6页 |
| (二) 研究的内容 | 第6-7页 |
| (三) 研究的意义 | 第7-8页 |
| 一、A企业(韩资)概况 | 第8-13页 |
| (一) A企业的发展历史 | 第8页 |
| (二) A企业的主要业务 | 第8-9页 |
| (三) A企业的文化特点 | 第9-13页 |
| 二、柔性管理相关理论综述 | 第13-20页 |
| (一) 柔性管理理论内涵 | 第13-14页 |
| (二) 柔性管理的实施对象—知识员工 | 第14-15页 |
| (三) 需要理论 | 第15-17页 |
| (四) 柔性管理涉及的其它理论 | 第17-20页 |
| 三、A企业(韩资)知识员工管理现状分析 | 第20-27页 |
| (一) A企业知识员工构成状况 | 第20-21页 |
| (二) 韩国企业文化在 A企业中的体现 | 第21-24页 |
| (三) A企业对知识员工管理中存在的主要问题 | 第24-27页 |
| 四、柔性管理理论在 A企业(韩资)知识员工管理中的具体实施 | 第27-35页 |
| (一) A企业对知识员工实施柔性管理的侧重方向 | 第27-30页 |
| (二) A企业对知识员工实施柔性管理的具体措施 | 第30-35页 |
| 五、A企业实施柔性管理后的效果评估 | 第35-39页 |
| (一) 员工绩效考核方面 | 第35页 |
| (二) 人员流动方面 | 第35-37页 |
| (三) 员工对公司管理的满意度 | 第37页 |
| (四) 与其它船公司在人才吸引力方面的竞争优势比较 | 第37-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41页 |