核心竞争力导向的企业文化建设研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-27页 |
| ·企业文化基本理论综述 | 第13-19页 |
| ·国外企业文化研究状况 | 第13-15页 |
| ·国内企业文化研究状况 | 第15-16页 |
| ·企业文化的涵义 | 第16-17页 |
| ·企业文化的结构 | 第17-18页 |
| ·企业文化的功能 | 第18-19页 |
| ·企业核心竞争力基本理论综述 | 第19-27页 |
| ·国外核心竞争力研究状况 | 第19-22页 |
| ·国内核心竞争力研究状况 | 第22-23页 |
| ·核心竞争力的涵义 | 第23页 |
| ·核心竞争力的层次结构 | 第23-25页 |
| ·核心竞争力的特征 | 第25-27页 |
| 3 企业文化与核心竞争力关系分析 | 第27-38页 |
| ·企业文化是提升核心竞争力的关键 | 第27-30页 |
| ·企业文化是核心竞争力的核心要素 | 第27-28页 |
| ·企业文化是核心竞争力的源泉 | 第28页 |
| ·企业文化决定着核心竞争力的管理 | 第28页 |
| ·企业文化决定着核心竞争力的积累方向 | 第28-29页 |
| ·企业文化强化了核心竞争力的独特性 | 第29页 |
| ·企业文化对核心竞争力的提升具有两面性 | 第29-30页 |
| ·企业文化对构成核心竞争力各种关键能力的作用 | 第30-34页 |
| ·企业文化促进企业学习能力的形成 | 第30-31页 |
| ·企业文化促进企业管理能力的提升 | 第31-32页 |
| ·企业文化促进企业研发及生产制造能力的提高 | 第32-33页 |
| ·企业文化促进企业市场营销能力的增强 | 第33-34页 |
| ·基于价值工程分析企业文化与核心竞争力关系 | 第34-38页 |
| 4 核心竞争力导向的企业文化建设思路 | 第38-46页 |
| ·结合核心竞争力理论来塑造企业文化 | 第38-40页 |
| ·核心竞争力导向的企业文化建设对策 | 第40-46页 |
| ·重视企业家文化，发挥企业家作用 | 第40页 |
| ·建立学习型文化，创建学习型组织 | 第40-41页 |
| ·创新特色文化，强化企业个性 | 第41-42页 |
| ·树立诚信文化，赢得企业声誉 | 第42-43页 |
| ·培育团队文化，加强团队协作 | 第43页 |
| ·塑造品牌文化，树立企业形象 | 第43-44页 |
| ·建设生态文化，实现持续发展 | 第44-46页 |
| 5 案例分析——鞍钢基于核心竞争力的企业文化建设 | 第46-52页 |
| ·鞍钢企业概况 | 第46-47页 |
| ·鞍钢企业文化与核心竞争力分析 | 第47-51页 |
| ·鞍钢基于核心竞争力的企业文化建设的启示 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 作者简历 | 第55-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56-57页 |
