| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-15页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-15页 |
| ·研究技术路线及内容 | 第15-17页 |
| ·研究技术路线 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| 第2章 胜任力模型相关理论 | 第17-28页 |
| ·胜任力概述 | 第17-19页 |
| ·胜任力的内涵 | 第17-19页 |
| ·胜任力理论的特点 | 第19页 |
| ·国内外胜任力模型研究综述 | 第19-23页 |
| ·国外胜任能力模型研究综述 | 第19-21页 |
| ·国内胜任力模型研究综述 | 第21-22页 |
| ·胜任力模型研究的不足 | 第22-23页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第23-28页 |
| ·胜任力模型的构建流程 | 第23-25页 |
| ·胜任力模型的构建方法 | 第25-28页 |
| 第3章 电力企业营岗位序列管理人员胜任力模型的构建 | 第28-43页 |
| ·本研究的数据来源 | 第28页 |
| ·相关名词解释 | 第28页 |
| ·建立胜任力模型的基础-岗位序列分类 | 第28-29页 |
| ·分类目的及原则 | 第28-29页 |
| ·岗位划分 | 第29页 |
| ·牵引性能力要素提炼 | 第29-31页 |
| ·具有现实性的胜任力要素提炼 | 第31-33页 |
| ·岗位说明书分析 | 第33-34页 |
| ·能力要素集合 | 第34-35页 |
| ·预试问卷编制 | 第35-40页 |
| ·初试问卷统计分析 | 第35-39页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第39-40页 |
| ·因素命名 | 第40-41页 |
| ·电力企业营销序列管理人员胜任力结构模型的构建 | 第41-43页 |
| 第4章 胜任力正式问卷 | 第43-50页 |
| ·正式问卷基本统计量 | 第43-44页 |
| ·电力企业营销岗位序列管理人员胜任力模型验证性因子分析 | 第44-45页 |
| ·营销管理者绩效问卷研究 | 第45-47页 |
| ·绩效的构成要素 | 第45-46页 |
| ·绩效问卷的信度分析 | 第46-47页 |
| ·绩效结构的验证性分析 | 第47页 |
| ·胜任力与绩效关系研究 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-53页 |
| 本文主要研究结论 | 第50页 |
| 本研究主要创新点 | 第50-51页 |
| 研究存在的难点与不足 | 第51-52页 |
| 研究未来的展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-65页 |