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社会网络视角下中小企业招聘研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-22页
   ·文章的研究背景第11-13页
     ·社会背景第11-12页
     ·理论背景第12-13页
   ·研究目的和意义第13-15页
     ·研究目的第13-14页
     ·研究意义第14-15页
   ·国内外研究现状第15-19页
     ·国外研究现状第15-17页
     ·国内研究现状第17-19页
   ·研究方法和研究的主要内容第19-22页
     ·研究方法第19-20页
     ·研究的主要内容第20页
     ·研究的技术路线第20-22页
第2章 中小企业招聘及社会网络相关理论第22-35页
   ·中小企业的界定第22-23页
   ·中小企业人力资源招聘概述第23-28页
     ·招聘的界定第23-24页
     ·人才吸引的界定第24-25页
     ·招聘的程序第25-28页
   ·社会网络概述第28-34页
     ·社会网络及相关概念第29-30页
     ·异质性理论与同质性理论第30-34页
   ·本章小结第34-35页
第3章 中小企业人才吸引及招聘现状分析第35-45页
   ·中小企业的发展和管理现状第35-37页
     ·中小企业的发展现状第35-36页
     ·中小企业的管理现状第36-37页
   ·中小企业人才吸引及招聘环境状况分析第37-40页
     ·政府在中小企业人才吸引及招聘的作用第38-39页
     ·公共组织在中小企业人才吸引的作用第39页
     ·企业间的相互作用对人才吸引及招聘的影响第39-40页
   ·中小企业人才吸引及招聘的困境分析第40-44页
     ·企业发展前景模糊第41页
     ·传统观念的影响第41-42页
     ·资金限制,无力进行人才投资第42页
     ·管理不到位、没有规范化的面试甄选和人才培训系统第42-43页
     ·中小企业的离职率高,缺乏有效的留人机制第43页
     ·熟人推荐是企业获得企业员工最多的渠道第43-44页
   ·本章小结第44-45页
第4章 社会网络视角下中小企业人才吸引模式第45-54页
   ·中小企业人才吸引社会网络模式构建构想第45-48页
     ·中小企业人才吸引社会网络模式构建的理念与步骤第45-47页
     ·社会网络模式的制约协调机制第47-48页
   ·中小企业人才吸引社会网络模式的运行第48-52页
     ·社会网络模式的主体运行原则第48-49页
     ·构建中小企业人才吸引社会网络模式的运行模块第49-52页
   ·中小企业人才吸引社会网络模式总体构建第52-53页
   ·本章小结第53-54页
第5章 关系视角下申请池中申请人数量最大化第54-66页
   ·企业招聘信息传递机制构建第55-62页
     ·基于企业内部员工的招聘信息传播机制第56-60页
     ·企业外部作为信息传播机制的信息源第60-62页
   ·招聘信息传播的保障措施第62-65页
     ·建立员工推荐的奖励制度和严格的面试考核制度第62-63页
     ·雇主品牌建设第63-65页
   ·本章小结第65-66页
第6章 基于社会网络的工作匹配模型构建与分析第66-74页
   ·工作匹配模型的构建第67-69页
   ·工作匹配模型的分析第69-73页
     ·失业率对F(d,s,u)、p(d,s,u)的影响第69-70页
     ·个人点出度对F(d,s,u)和p(d,s,u) 的影响第70-71页
     ·距离对F(d,s,u)和p(d,s,u)的影响第71-72页
     ·d、s、u和v对f(d,s,u,v) 的影响第72-73页
   ·本章小结第73-74页
第7章 秦冶重工集团公司招聘案例研究第74-83页
   ·秦冶重工集团公司案例背景资料第74-77页
   ·秦冶重工集团公司的人才吸引社会网络模式分析第77-79页
     ·基于技术的整合第77页
     ·基于资金的整合第77-78页
     ·基于社会知名度的整合第78-79页
   ·秦冶重工集团的社会网络招聘申请池最大化分析第79-81页
   ·本章小结第81-83页
结论第83-85页
参考文献第85-93页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第93-94页
致谢第94-95页
作者简介第95页

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