| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-18页 |
| ·研究的背景、目的及意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·研究的主要内容与研究方法 | 第15-18页 |
| 第2章 基于组织支持的企业研发人员幸福感作用力模型研究的理论基础 | 第18-26页 |
| ·作用力的内涵 | 第18页 |
| ·幸福感的影响因素 | 第18-22页 |
| ·结构方程模型的基本原理 | 第22-26页 |
| 第3章 基于组织支持的企业研发人员幸福感作用力理论模型 | 第26-36页 |
| ·基于组织支持的企业研发人员幸福感作用力构成要素 | 第26-30页 |
| ·基于组织支持的企业研发人员幸福感作用力过程 | 第30-34页 |
| ·基于组织支持的研发人员幸福感作用力理论模型设计 | 第34-36页 |
| 第4章 调查研究 | 第36-44页 |
| ·预试调查研究 | 第36页 |
| ·正式调查研究 | 第36-40页 |
| ·幸福感问卷的信度和效度分析 | 第40-44页 |
| 第5章 基于组织支持的企业研发人员幸福感作用力结构方程模型与方法 | 第44-57页 |
| ·结构方程模型的构建 | 第44-53页 |
| ·结构方程模型效应分析与结果讨论 | 第53-55页 |
| ·对策建议 | 第55-57页 |
| 第6章 全文总结与研究展望 | 第57-59页 |
| ·全文总结 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 企业研发人员幸福感调查问卷 | 第64-65页 |
