组织承诺与我国酒店员工流动关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·酒店业市场竞争日益激烈 | 第8-9页 |
| ·员工过度流失给酒店经营带来的负效应 | 第9-10页 |
| ·酒店员工组织承诺研究的不足 | 第10页 |
| ·研究的意义与框架结构 | 第10-13页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·论文的结构 | 第11-12页 |
| ·论文的内容 | 第12-13页 |
| 第二章 相关的文献综述 | 第13-29页 |
| ·组织承诺的文献综述 | 第13-21页 |
| ·组织承诺 | 第13-15页 |
| ·组织承诺的国内外研究 | 第15-16页 |
| ·组织承诺的维度 | 第16-18页 |
| ·组织承诺的前因变量与后果变量 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的测量 | 第19-21页 |
| ·员工流动的文献综述 | 第21-29页 |
| ·员工流动 | 第21页 |
| ·员工流动的国内外研究 | 第21-26页 |
| ·组织承诺与员工流动之间的关系 | 第26-28页 |
| ·员工流动的测量 | 第28-29页 |
| 第三章 研究假设及问卷的设计 | 第29-35页 |
| ·案例分析 | 第29-31页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·研究模型 | 第31页 |
| ·提出假设 | 第31-33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| ·问卷的设计及说明 | 第34-35页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第35-54页 |
| ·数据收集与描述 | 第35-36页 |
| ·信度和效度分析及结果分析 | 第36-41页 |
| ·量表的信度分析 | 第36-38页 |
| ·量表的效度分析 | 第38-41页 |
| ·差异性分析 | 第41-44页 |
| ·不同性别变量的差异性分析 | 第41-42页 |
| ·不同年龄变量的差异性分析 | 第42页 |
| ·不同教育程度变量的差异性分析 | 第42-43页 |
| ·不同婚姻状况变量的差异性分析 | 第43页 |
| ·不同年资变量的差异性分析 | 第43-44页 |
| ·不同职务变量的差异性分析 | 第44页 |
| ·相关性分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-54页 |
| ·组织承诺对流动念头的回归分析 | 第45-49页 |
| ·流动念头对流动倾向的回归分析 | 第49页 |
| ·流动念头的中介作用的回归分析 | 第49-54页 |
| 第五章 结论与展望 | 第54-59页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·研究建言 | 第54-57页 |
| ·提升对酒店员工个体差异的关注 | 第55页 |
| ·加强对酒店员工组织承诺的管理 | 第55-57页 |
| ·反馈管理 | 第57页 |
| ·研究的不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第66页 |
