我国劳资性群体事件的预防及调处机制研究--以浦东一具体群体劳资矛盾处置为例

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-12页
·研究的缘起	第9页
·选题背景	第9页
·选题原因	第9页
·选题意义	第9页
·文献综述及本文的创新	第9-11页
·文献综述	第9-10页
·本文的创新	第10-11页
·研究方法及难点问题	第11-12页
第2章 劳资性群体事件的概念及其产生原因	第12-23页
·劳资性群体事件的概念	第12-15页
·群体事件的概念厘定	第12-13页
·群体劳资纠纷的概念分析	第13-14页
·劳资性群体事件的概念研究	第14-15页
·劳资性群体事件的产生原因	第15-23页
·对群体事件产生原因的一般分析	第16-19页
·对我国当前劳资性群体事件产生的特殊原因分析	第19-23页
第3章 劳资性群体事件的发展过程及其内在动因	第23-31页
·案例简介	第23-25页
·起因	第23-24页
·处理过程	第24-25页
·处理结果	第25页
·事件各方的利益与动机分析	第25-28页
·劳动者的利益诉求及其变化	第25-26页
·用人单位的利益分析	第26-27页
·调处各方行事动因分析	第27-28页
·案例小结	第28-31页
·萌芽阶段	第28页
·发展阶段	第28-29页
·激化阶段	第29-31页
第4章 劳资性群体事件的预防及调处机制	第31-40页
·我国目前对劳资性群体事件处理机制的不足	第31-36页
·认识上存在问题	第31-32页
·预警机制缺位	第32-33页
·现有的调处机制运行效率不高	第33-36页
·完善劳资性群体事件预防及调处机制的建议	第36-40页
·应将罢工纳入劳资性群体事件的合法形式范围	第36-37页
·应重视个案中利益博弈的分析	第37页
·应建立长效的预警机制	第37-38页
·应构建多元的调处机制	第38-40页
参考文献	第40-42页
致谢	第42-43页
卷内备考表	第43页