越南中资企业青年职员职业稳定性影响因素研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究范围与对象 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究范围 | 第9页 |
| 1.2.2 研究对象 | 第9-10页 |
| 1.3 相关文献回顾 | 第10-12页 |
| 1.3.1 综合性文献回顾 | 第10-11页 |
| 1.3.2 专题性文献回顾 | 第11-12页 |
| 1.4 相关理论基础 | 第12-16页 |
| 1.4.1 组织管理基本理论 | 第12-13页 |
| 1.4.2 员工激励理论 | 第13-16页 |
| 1.5 研究思路及研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.6 本文的创新点 | 第17页 |
| 2 越南劳动力市场与中国企业在越投资的现状分析 | 第17-18页 |
| 2.1 越南劳动力市场的现状分析 | 第17-18页 |
| 2.2 中国企业在越投资现状分析 | 第18页 |
| 3 实证分析 | 第18-37页 |
| 3.1 研究理论模型 | 第18-21页 |
| 3.2 研究假说与研究假设的建立 | 第21-25页 |
| 3.2.1 研究假说 | 第21页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第21-25页 |
| 3.3 研究流程设计 | 第25-26页 |
| 3.3.1 研究流程 | 第25-26页 |
| 3.3.2 问卷开发流程 | 第26页 |
| 3.4 统计结果分析 | 第26-37页 |
| 3.4.1 变量的描述性统计 | 第26-27页 |
| 3.4.2 信度分析 | 第27-28页 |
| 3.4.3 因子分析 | 第28-29页 |
| 3.4.4 回归分析 | 第29-32页 |
| 3.4.5 差异分析 | 第32-37页 |
| 4 结果讨论及对策建议 | 第37-43页 |
| 4.1 结果讨论 | 第37-40页 |
| 4.1.1 多元回归结果讨论 | 第37-39页 |
| 4.1.2 差异分析结果讨论 | 第39-40页 |
| 4.2 对策建议 | 第40-43页 |
| 5 结论 | 第43-44页 |
| 附录1: 变量分配 | 第44-46页 |
| 附录2: 问卷调查 | 第46-52页 |
| 附录3: 因子分析表 | 第52-54页 |
| 附录4: PostHoc表 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
