宗教传统对民营企业薪酬公平效率影响研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13页 |
| 第二节 研究思路与研究内容 | 第13-16页 |
| 一、研究思路 | 第13-14页 |
| 二、研究内容 | 第14-16页 |
| 第三节 研究方法与本文创新 | 第16-18页 |
| 一、研究方法 | 第16页 |
| 二、本文创新 | 第16-18页 |
| 第二章 研究现状与评述 | 第18-28页 |
| 第一节 宗教传统的公司治理作用研究现状 | 第18-20页 |
| 一、宗教传统的公司治理机制 | 第18-19页 |
| 二、宗教传统的公司治理效应 | 第19-20页 |
| 第二节 企业薪酬的公平性研究现状 | 第20-23页 |
| 一、内部薪酬公平性 | 第20-22页 |
| 二、外部薪酬公平性 | 第22-23页 |
| 第三节 企业薪酬的效率性研究现状 | 第23-25页 |
| 一、薪酬业绩敏感性 | 第23-24页 |
| 二、股权激励研究 | 第24-25页 |
| 第四节 研究现状评述 | 第25-28页 |
| 第三章 理论推演和研究假设 | 第28-32页 |
| 第一节 宗教传统对民营企业薪酬公平性的影响 | 第28-29页 |
| 第二节 宗教传统对民营企业薪酬效率性的影响 | 第29-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-40页 |
| 第一节 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 第二节 变量选择和度量 | 第32-37页 |
| 一、宗教传统变量的度量 | 第32-33页 |
| 二、薪酬公平性的度量 | 第33-35页 |
| 三、薪酬效率性的度量 | 第35-36页 |
| 四、控制变量选择与度量 | 第36-37页 |
| 第三节 实证模型设计 | 第37-40页 |
| 一、宗教传统对薪酬公平性影响的实证模型 | 第37-38页 |
| 二、宗教传统对薪酬效率性影响的实证模型 | 第38-40页 |
| 第五章 实证结果分析和讨论 | 第40-56页 |
| 第一节 变量描述性统计 | 第40-41页 |
| 第二节 变量相关性分析 | 第41-43页 |
| 第三节 多元回归结果分析 | 第43-48页 |
| 一、宗教传统对民营企业内部薪酬公平性的影响 | 第43-44页 |
| 二、宗教传统对民营企业外部薪酬公平性的影响 | 第44-45页 |
| 三、宗教传统对民营企业薪酬业绩敏感性的影响 | 第45-47页 |
| 四、宗教传统对民营企业股权激励强度的影响 | 第47-48页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第48-56页 |
| 一、变量度量的稳健性检验 | 第48-52页 |
| 二、样本选择的稳健性检验 | 第52-54页 |
| 三、内生性检验 | 第54-56页 |
| 第六章 结论、启示与展望 | 第56-58页 |
| 第一节 结论和启示 | 第56-57页 |
| 第二节 局限性与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
