湖南蓝剑科技有限公司薪酬体系改进研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 薪酬相关理论综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 薪酬激励基础理论 | 第12-15页 |
| 1.2.2 企业不同发展阶段的薪酬制度 | 第15-16页 |
| 1.2.3 现代薪酬管理发展的趋势 | 第16页 |
| 1.2.4 相关文献综述 | 第16-19页 |
| 1.3 研究内容及思路 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究的思路 | 第19-21页 |
| 第2章 湖南蓝剑科技有限公司薪酬体系现状与问题 | 第21-33页 |
| 2.1 湖南蓝剑科技有限公司概况 | 第21-26页 |
| 2.1.1 安防行业特征分析 | 第21-22页 |
| 2.1.2 湖南蓝剑科技有限公司简介 | 第22-23页 |
| 2.1.3 公司人力资源状况 | 第23-25页 |
| 2.1.4 新形势下企业战略调整 | 第25-26页 |
| 2.2 公司薪酬体系现状分析 | 第26-31页 |
| 2.2.1 公司薪酬构成 | 第26-28页 |
| 2.2.2 公司员工薪酬水平分析 | 第28-29页 |
| 2.2.3 员工薪酬激励现状调查分析 | 第29-31页 |
| 2.3 公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第31-33页 |
| 2.3.1 薪酬体系存在的问题 | 第31页 |
| 2.3.2 薪酬体系问题的原因分析 | 第31-33页 |
| 第3章 湖南蓝剑科技有限公司薪酬体系改进方案 | 第33-58页 |
| 3.1 薪酬体系改进方案设计的目标与思路 | 第33-36页 |
| 3.1.1 薪酬改进方案设计的目标 | 第33-34页 |
| 3.1.2 薪酬改进方案设计的原则 | 第34-35页 |
| 3.1.3 薪酬策略及模式的选择 | 第35-36页 |
| 3.2 薪酬体系改进方案基础工作 | 第36-53页 |
| 3.2.1 工作分析 | 第36-37页 |
| 3.2.2 岗位价值评估 | 第37-50页 |
| 3.2.3 薪酬结构改进方案 | 第50-53页 |
| 3.3 薪酬方案改进设计 | 第53-58页 |
| 3.3.1 管理人员薪酬方案改进 | 第53-56页 |
| 3.3.2 技术人员薪酬方案改进 | 第56-57页 |
| 3.3.3 专业及辅助类员工薪酬方案改进 | 第57-58页 |
| 第4章 薪酬体系改进方案实施保障与效果预期 | 第58-64页 |
| 4.1 薪酬体系改进方案实施 | 第58页 |
| 4.1.1 实施过程 | 第58页 |
| 4.1.2 运行管理 | 第58页 |
| 4.2 实施阻力及保障措施 | 第58-62页 |
| 4.2.1 方案实施的阻力 | 第59页 |
| 4.2.2 方案实施的保障措施 | 第59-62页 |
| 4.3 薪酬体系改进方案运行效果预期 | 第62-64页 |
| 4.3.1 促进公司经营管理 | 第62页 |
| 4.3.2 优化员工绩效考核 | 第62页 |
| 4.3.3 增强内部公平感 | 第62-63页 |
| 4.3.4 提升外部竞争力 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录A 员工薪酬满意度调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录B 岗位说明书(样表) | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
