| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的和内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究的技术路线 | 第13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第14-20页 |
| ·国外研究现状 | 第14-17页 |
| ·内隐领导理论的产生及概念 | 第14页 |
| ·内隐领导特质因素的测量方法 | 第14-15页 |
| ·内隐领导特质因素的结构 | 第15页 |
| ·影响内隐领导特质形成的因素 | 第15-16页 |
| ·内隐领导理论的一致性 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·凌文辁和林琼的研究 | 第17-18页 |
| ·台湾学者的研究 | 第18页 |
| ·国内外研究的不足之处 | 第18-20页 |
| 第三章 航空高科技企业高管内隐领导特质因素分析 | 第20-31页 |
| ·我国航空高科技企业发展现状描述 | 第20-21页 |
| ·航空高科技企业高管内隐领导特质因素问卷调查 | 第21-22页 |
| ·调查目的 | 第21页 |
| ·《航空高科技企业高管内隐领导特质因素问卷》的编制过程 | 第21页 |
| ·调查对象 | 第21-22页 |
| ·航空高科技企业高管内隐领导特质因素因子分析 | 第22-28页 |
| ·因子分析应用简介 | 第23页 |
| ·因子分析过程及结果 | 第23-27页 |
| ·信度与效度检验 | 第27-28页 |
| ·讨论 | 第28-31页 |
| 第四章 验证性因子分析 | 第31-37页 |
| ·原模型M1 的验证 | 第31-35页 |
| ·应用的方法 | 第31-33页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·过程及结果 | 第33-35页 |
| ·测量模型的优选 | 第35页 |
| ·航空高科技企业高管内隐领导特质量表的形成 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第五章 人口特征对内隐领导特质因素的影响 | 第37-47页 |
| ·性别与航空高科技企业高管内隐领导特质因素 | 第37-38页 |
| ·专业背景与航空高科技企业高管内隐领导特质因素 | 第38-39页 |
| ·年龄与航空高科技企业高管内隐领导特质因素 | 第39-41页 |
| ·任职年限与航空高科技企业高管内隐领导特质因素 | 第41-43页 |
| ·学历与航空高科技企业高管内隐领导特质因素 | 第43-46页 |
| ·总结 | 第46-47页 |
| 第六章 应用研究示例——基于内隐领导特质因素的绩效考核 | 第47-51页 |
| ·数据包络分析方法简介 | 第47-48页 |
| ·应用DEA 方法的可行性 | 第48页 |
| ·八因素模型进行绩效考评的基本思路 | 第48-49页 |
| ·模型应用示例 | 第49-51页 |
| 第七章 总结和展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究贡献 | 第51-52页 |
| ·研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 附表 航空高科技企业高管内隐领导特质因素评价量表 | 第59-60页 |