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中职教师职业压力、工作满意感与职业倦怠关系研究

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
一、绪论第10-16页
    (一) 研究背景第10-11页
    (二) 研究意义第11页
        1. 理论意义第11页
        2. 现实意义第11页
    (三) 研究内容第11-12页
    (四) 拟解决的问题第12页
    (五) 研究思路第12-13页
    (六) 研究方法第13-16页
        1. 文献分析法第13-14页
        2. 问卷调查法第14-16页
二、文献综述第16-26页
    (一) 职业倦怠的相关研究第16-18页
        1. 教师职业倦怠的概念第16-17页
        2. 职业倦怠的理论研究第17页
        3. 教师职业倦怠的研究现状第17-18页
    (二) 职业压力的相关研究第18-22页
        1. 教师职业压力的概念第18-19页
        2. 职业压力的理论研究第19-21页
        3. 教师职业压力的研究现状第21-22页
        4. 职业压力与职业倦怠的关系研究第22页
    (三) 工作满意感的相关研究第22-24页
        1. 教师工作满意感的概念第22-23页
        2. 工作满意感的理论研究第23页
        3. 教师工作满意感的研究现状第23-24页
        4. 工作满意感与职业倦怠的关系研究第24页
    (四) 职业压力、工作满意感与职业倦怠的关系研究第24-26页
三、研究设计第26-34页
    (一) 研究对象第26页
    (二) 研究工具第26-31页
        1. 中职教师职业压力量表的编制第26-28页
        2. 中职教师工作满意感量表的编制第28-29页
        3. 中职教师职业倦怠量表的编制第29-31页
    (三) 研究假设第31页
    (四) 数据处理第31-34页
        1. 数据收集第31-32页
        2. 数据分析法第32-34页
四、研究结果第34-58页
    (一) 中职教师职业压力、工作满意感与职业倦怠描述性统计第34-35页
        1. 职业压力的描述性统计第34页
        2. 工作满意感的描述性统计第34-35页
        3. 职业倦怠的描述性统计第35页
    (二) 中职教师职业倦怠程度的差异分析第35-46页
        1. 中职教师职业倦怠程度的人口学差异分析第35-40页
        2. 中职教师职业倦怠程度的工作特征差异分析第40-46页
    (三) 中职教师职业压力、工作满意感与职业倦怠相关性分析第46-48页
        1. 中职教师的职业压力与职业倦怠的相关性分析第46页
        2. 中职教师的工作满意感与职业倦怠相关性分析第46-47页
        3. 中职教师的职业压力与工作满意感相关性分析第47-48页
    (四) 中职教师职业压力、工作满意感与职业倦怠的回归分析第48-54页
        1. 职业压力与职业倦怠的回归分析第48-50页
        2. 职业压力与工作满意感的回归分析第50-51页
        3. 工作满意感与职业倦怠的回归分析第51-54页
    (五) 中职教师职业压力、工作满意感与职业倦怠的中介调节分析第54-58页
五、结论与建议第58-66页
    (一) 研究结论第58-64页
        1. 中职教师职业压力、工作满意感、职业倦怠的现状分析第58-59页
        2. 人口学变量对中职教师职业倦怠的影响第59-60页
        3. 工作特征变量对中职教师职业倦怠的影响第60-61页
        4. 中职教师职业压力、工作满意感与职业倦怠关系第61-63页
        5. 中职教师工作满意感在职业压力与职业倦怠间的调节效应第63-64页
    (二) 对策建议第64-66页
        1. 积极调整心态,提升自我素养第64-65页
        2. 构建多元平台,助力教师发展第65页
        3. 建立合理期望,提高教师福利第65-66页
六、不足与展望第66-68页
    (一) 研究不足第66页
    (二) 未来展望第66-68页
参考文献第68-74页
附录A 调查问卷第74-78页
致谢第78-79页
攻读学位期间取得的研究成果第79-81页

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