企业劳动关系对员工工作绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·劳资关系与绩效的相关研究综述 | 第13-18页 |
| ·理论分歧 | 第13-15页 |
| ·理论模型 | 第15-18页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第20-34页 |
| ·劳动关系 | 第20-27页 |
| ·劳动关系概念的界定 | 第20-21页 |
| ·劳动关系理论的主要流派 | 第21-23页 |
| ·企业劳动关系的界定 | 第23-24页 |
| ·企业和谐劳动关系及其评价指标 | 第24-27页 |
| ·工作绩效 | 第27-29页 |
| ·工作绩效的含义 | 第27页 |
| ·工作绩效的结构 | 第27-29页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第29页 |
| ·理论依据 | 第29-32页 |
| ·劳资互利论 | 第29-30页 |
| ·"社会人"假设 | 第30-31页 |
| ·内容型激励理论 | 第31-32页 |
| ·企业劳动关系影响工作绩效的机理分析 | 第32-34页 |
| 第3章 研究设计与数据收集 | 第34-45页 |
| ·研究构思与研究假设 | 第34-36页 |
| ·研究构思 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·数据分析方法 | 第36-37页 |
| ·调查问卷设计 | 第37-43页 |
| ·企业劳动关系量表 | 第37-42页 |
| ·工作绩效量表 | 第42页 |
| ·问卷说明 | 第42-43页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第43-45页 |
| 第4章 数据分析与解释 | 第45-57页 |
| ·问卷的信度效度分析 | 第45-47页 |
| ·信度分析 | 第45-46页 |
| ·效度分析 | 第46-47页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·研究假设检验及结果分析 | 第48-55页 |
| ·方差分析 | 第48-50页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| ·管理建议 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第65-66页 |
| 附录B 调查问卷 | 第66-68页 |
