金融上市公司高管层薪酬结构与公司绩效的相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·管理层薪酬激励的理论研究 | 第13-15页 |
| ·管理层薪酬激励的实证研究 | 第15-18页 |
| ·文章基本思路与章节安排 | 第18-20页 |
| ·相关概念界定 | 第20-21页 |
| ·论文创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 理论基础 | 第22-31页 |
| ·公司契约理论与管理层薪酬结构 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论与高管层薪酬结构 | 第23-25页 |
| ·激励理论与高管层薪酬结构 | 第25-31页 |
| ·内容型激励理论与高管层薪酬结构 | 第25-27页 |
| ·过程型激励理论与高管层薪酬结构 | 第27-28页 |
| ·行为矫正型激励理论与高管层薪酬结构 | 第28-31页 |
| 第3章 国内外金融上市公司高管层薪酬结构特点 | 第31-41页 |
| ·我国金融上市公司高管层薪酬结构特点 | 第31-33页 |
| ·我国金融上市公司高管层薪酬结构概况 | 第31-33页 |
| ·产生的原因与不足 | 第33页 |
| ·国外金融上市公司高管层薪酬结构特点 | 第33-38页 |
| ·美国金融上市公司高管层薪酬结构 | 第33-35页 |
| ·日本金融上市公司高管层薪酬结构 | 第35-36页 |
| ·我国与国外金融企业高管激励约束机制比较 | 第36-38页 |
| ·管理层薪酬结构决定因素分析 | 第38-41页 |
| ·公司基本特征 | 第38-39页 |
| ·公司治理结构 | 第39-40页 |
| ·公司绩效 | 第40-41页 |
| 第4章 金融上市公司高管层薪酬结构与公司绩效分析 | 第41-54页 |
| ·实证研究方法 | 第41-43页 |
| ·面板数据模型 | 第41-42页 |
| ·联立方程模型 | 第42-43页 |
| ·样本与变量选取 | 第43-44页 |
| ·样本选取 | 第43页 |
| ·变量选取 | 第43-44页 |
| ·公司绩效与管理层薪酬结构内生性研究 | 第44-52页 |
| ·实证模型建立 | 第44-45页 |
| ·实证检验分析 | 第45-52页 |
| ·银行业激励有效性分析 | 第52-54页 |
| ·模型建立 | 第52页 |
| ·实证结果及分析 | 第52-54页 |
| 第5章 提高金融上市公司高管层薪酬激励的有效途径 | 第54-60页 |
| ·实行薪酬组合激励 | 第54-55页 |
| ·提高长期风险报酬比例 | 第55-56页 |
| ·完善高管层薪酬制定制度 | 第56-58页 |
| ·完善公司治理结构 | 第56-57页 |
| ·改革现有高管层薪酬制度 | 第57-58页 |
| ·完善绩效评估体系 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
