SD电力公司企业文化的构建研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外企业文化研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外企业文化研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内企业文化研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的及主要内容 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究主要内容 | 第15-17页 |
| 1.4 研究框架及方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 企业文化相关理论综述 | 第18-24页 |
| 2.1 文化与企业文化内涵 | 第18-20页 |
| 2.1.1 文化的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 企业文化的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2 企业文化的类型 | 第20-22页 |
| 2.2.1 按企业的价值观划分 | 第20-21页 |
| 2.2.2 按企业的经营绩效划分 | 第21页 |
| 2.2.3 按企业行为方式划分 | 第21-22页 |
| 2.3 企业文化构建理论 | 第22-24页 |
| 2.3.1 埃德加沙因教授三层次理论 | 第22页 |
| 2.3.2 文化陀螺理论 | 第22-24页 |
| 第三章 SD电力公司企业文化构建现状及分析 | 第24-35页 |
| 3.1 我国电力企业文化建设现状分析 | 第24-26页 |
| 3.2 SD电力公司基本情况 | 第26-27页 |
| 3.3 SD电力公司发展目标 | 第27-28页 |
| 3.4 SD电力公司原有企业文化存在的问题 | 第28-35页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.4.2 问卷发放 | 第29-31页 |
| 3.4.3 内部调查问卷结论分析 | 第31-32页 |
| 3.4.4 外部企业文化建设调查问卷统计 | 第32页 |
| 3.4.5 外部调查问卷结论分析 | 第32-33页 |
| 3.4.6 企业文化建设存在的问题 | 第33-35页 |
| 第四章 SD电力公司企业文化体系的构建 | 第35-43页 |
| 4.1 SD电力公司企业文化构建原则 | 第35-36页 |
| 4.2 SD电力公司的企业文化体系构建 | 第36-42页 |
| 4.2.1 SD电力公司企业文化精神层的构建 | 第36-38页 |
| 4.2.2 SD电力公司企业文化制度层的构建 | 第38-39页 |
| 4.2.3 SD电力公司企业文化行为层的构建 | 第39-40页 |
| 4.2.4 SD电力公司企业文化物质层的构建 | 第40-42页 |
| 4.3 SD电力公司企业文化的实施步骤 | 第42-43页 |
| 第五章 SD电力公司企业文化建设的保障措施 | 第43-47页 |
| 5.1 组织保障 | 第43-44页 |
| 5.1.1 领导的重视 | 第43页 |
| 5.1.2 设立专门的机构 | 第43-44页 |
| 5.2 制度保障 | 第44页 |
| 5.2.1 建立健全相关制度 | 第44页 |
| 5.2.2 完善的奖惩制度 | 第44页 |
| 5.3 环境保障 | 第44-46页 |
| 5.3.1 营造良好的文化氛围 | 第44-45页 |
| 5.3.2 加强宣传 | 第45页 |
| 5.3.3 各部门积极配合、协调一致 | 第45-46页 |
| 5.4 经济保障 | 第46-47页 |
| 5.4.1 加大企业文化建设的经费投入 | 第46页 |
| 5.4.2 设立专项资金 | 第46-47页 |
| 第六章 总结与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 结论 | 第47页 |
| 6.2 研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
