JL县烟草局员工绩效考核优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第12-15页 |
| 第2章 绩效考核相关理论 | 第15-20页 |
| 2.1 绩效考核概念 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效考核建立的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.3 绩效考核的方法 | 第17-20页 |
| 第3章 JL县烟草局员工绩效考核现状分析 | 第20-34页 |
| 3.1 JL县烟草局概况 | 第20-21页 |
| 3.2 JL县烟草局员工绩效考核体系 | 第21-23页 |
| 3.3 JL县烟草专卖局绩效考核现状调查 | 第23-30页 |
| 3.4 JL县烟草局绩效考核存在的问题分析 | 第30-32页 |
| 3.5 绩效考核存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 第4章 JL县烟草局员工绩效考核优化设计 | 第34-47页 |
| 4.1 员工绩效考核方案调整的思路、原则及目的 | 第34-35页 |
| 4.2 员工绩效考核指标优化设计 | 第35-44页 |
| 4.3 员工绩效考核程序优化 | 第44-46页 |
| 4.4 员工绩效考核结果的运用 | 第46-47页 |
| 第5章 JL县烟草局员工绩效考核优化实施保障 | 第47-49页 |
| 5.1 加强组织保障 | 第47页 |
| 5.2 强化制度保障 | 第47-48页 |
| 5.3 深化思想保障 | 第48页 |
| 5.4 实施人员保障 | 第48-49页 |
| 第6章 结束语 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 个人简介 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
