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区县人才引进政策跟踪管理研究--以南京市江宁区为例

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
绪论第9-17页
    一、研究背景与意义第9-12页
        (一) 研究背景第9-10页
        (二) 必要性与现实困境第10-12页
        (三) 选题的理论意义与现实意义第12页
    二、研究现状综述第12-14页
        (一) 公共政策评估研究第12-13页
        (二) 政策执行效果评价第13页
        (三) 人才引进政策研究第13-14页
    三、研究方法与思路第14-15页
    四、主要创新点第15-16页
    五、论文框架和结构第16-17页
第一章 核心概念与理论基础第17-25页
    一、核心概念界定第17-18页
        (一) 人才第17页
        (二) 人才引进政策第17-18页
        (三) 区县人才引进政策跟踪管理第18页
    二、理论模型借鉴第18-22页
        (一) 史密斯的过程模型第18-20页
        (二) 米德和霍恩的系统模型第20-21页
        (三) 模型借鉴第21-22页
    三、理论基础第22-25页
        (一) 人力资源开发与管理理论第22页
        (二) 人才聚集动因理论第22-23页
        (三) 公共政策执行理论第23页
        (四) 公共政策评估理论第23-25页
第二章 江宁区人才引进政策跟踪管理现状及效能第25-38页
    一、人才引进政策跟踪管理现状第25-30页
        (一) 人才引进政策概述第25-28页
        (二) 人才引进政策跟踪管理发展历程第28-29页
        (三) 人才引进政策跟踪管理保障机制第29-30页
    二、人才引进政策跟踪管理采取的主要举措第30-31页
        (一) 跟踪政策实施情况第30页
        (二) 开展项目中期评估和结项验收第30页
        (三) 实施人才引进专项资金绩效评估第30页
        (四) 建立引进人才联系走访制度第30-31页
        (五) 优化调整政策实施范围第31页
    三、人才引进政策跟踪管理案例分析第31-35页
        (一) 案例一:领军型科技创业人才引进计划跟踪管理情况第31-34页
        (二) 案例二:“创聚江宁”人才工程跟踪管理情况第34-35页
    四、人才引进政策跟踪管理主要成效第35-38页
第三章 江宁区人才引进政策跟踪管理存在问题及原因分析第38-46页
    一、构建人才引进政策跟踪管理评估模型第38-41页
        (一) 评估原则第38页
        (二) 指标设计及权重第38-40页
        (三) 评估方法及标准第40-41页
    二、依托评估模型分析政策跟踪管理存在的问题和不足第41-43页
        (一) 人才引进政策实施情况缺乏跟踪第41-42页
        (二) 政策跟踪管理意识不强第42页
        (三) 引进人才跟踪管理不完全到位第42-43页
        (四) 政策跟踪管理效能未充分体现第43页
        (五) 政策跟踪和人才服务还不充分第43页
    三、人才引进政策跟踪管理存在问题原因分析第43-46页
        (一) 未形成健全的跟踪管理体系第43-44页
        (二) 缺少跟踪管理的激励约束机制第44页
        (三) 存在不利于跟踪管理的政策措施和体制机制第44-45页
        (四) 实施跟踪管理的人员业务素质需要提升第45页
        (五) 政策跟踪管理的理念需要更新第45-46页
第四章 国内发达地区人才引进政策跟踪管理经验借鉴第46-51页
    一、国内发达地区人才引进政策跟踪管理特色做法第46-50页
        (一) 中关村探索政策的有效执行和监督第46页
        (二) 深圳注重跟踪管理和服务的市场化第46-47页
        (三) 苏南地区突出打造人才综合环境来优化跟踪管理第47-50页
    二、人才引进政策跟踪管理启示第50-51页
        (一) 人才引进政策跟踪管理必须要有开放的理念、超前的思维第50页
        (二) 人才引进政策跟踪管理必须要有创新的政策支撑第50页
        (三) 多层次的政策跟踪管理是推动人才引进的重要方式第50页
        (四) 做好人才引进政策跟踪管理需要完善的体制机制保障第50-51页
第五章 优化人才引进政策跟踪管理的对策建议第51-56页
    一、树立基于成本—收益的跟踪管理理念第51页
        (一) 人才引进政策制定应树立成本—收益的理念第51页
        (二) 人才引进政策跟踪管理应树立成本—收益的理念第51页
    二、建立人才引进政策跟踪管理体系第51-53页
        (一) 加强人才政策扶持资金跟踪管理第51-52页
        (二) 加强人才项目跟踪和激励第52页
        (三) 强化政策跟踪管理考核导向第52-53页
    三、提升人才政策的跟踪管理属性第53-54页
        (一) 深化党管人才原则第53页
        (二) 优化人才政策制定过程第53-54页
        (三) 强化政策跟踪管理要素支撑第54页
    四、完善人才引进政策跟踪管理配套机制第54-56页
        (一) 优化人才政策跟踪管理模式第54页
        (二) 建立人才综合配套服务机制第54-55页
        (三) 创新人才认定评价机制第55-56页
结论与展望第56-58页
参考文献第58-62页
后记第62页

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