雇员禁言义务与言论自由之协调
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、雇员禁言义务与言论自由之冲突 | 第11-15页 |
| (一)雇主权利与雇员权利的冲突 | 第11-14页 |
| 1.雇员对雇主权利的侵犯 | 第11-12页 |
| 2.雇主对雇员权利的侵犯 | 第12-14页 |
| (二)私益与公益的冲突 | 第14-15页 |
| 二、对现行雇员禁言义务立法、司法现状的梳理 | 第15-19页 |
| (一)立法现状 | 第15页 |
| (二)司法现状 | 第15-19页 |
| 1.以是否违反企业规章为审理方向 | 第15-16页 |
| 2.以是否侵犯雇主名誉权为审理方向 | 第16-17页 |
| 3.以是否侵犯商业秘密作为审理方向 | 第17-19页 |
| 三、雇员禁言义务与言论自由冲突的成因 | 第19-25页 |
| (一)雇员负有禁言义务 | 第19-22页 |
| 1.忠实义务的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.禁言义务是忠实义务的重要内容 | 第21-22页 |
| (二)雇员享有言论自由 | 第22-25页 |
| 1.雇员行使言论自由的必要性 | 第22-24页 |
| 2.言论自由权的私法效力 | 第24-25页 |
| 四、雇员禁言义务与言论自由冲突协调的域外借鉴 | 第25-34页 |
| (一)域外的立法考察 | 第25-29页 |
| 1.禁言义务的立法规范 | 第25-26页 |
| 2.保护与限制雇员言论自由的立法规范 | 第26-27页 |
| 3.公益告发制度的建立 | 第27-29页 |
| (二)域外的司法考察 | 第29-34页 |
| 1.美国的司法实践 | 第29-30页 |
| 2.德国的司法实践 | 第30-31页 |
| 3.欧洲人权法院的司法实践 | 第31-34页 |
| 五、协调雇员禁言义务与言论自由的几点建议 | 第34-44页 |
| (一)厘清雇员禁言义务与言论自由各自的边界 | 第34-39页 |
| 1.雇员禁言义务的边界 | 第34-37页 |
| 2.雇员言论自由的边界 | 第37-39页 |
| (二)完善司法裁判规则 | 第39-41页 |
| 1.利益位阶原则 | 第39-40页 |
| 2.比例原则 | 第40-41页 |
| 3.利益衡量的合法性问题 | 第41页 |
| (三)建立有效的内部协调机制 | 第41-44页 |
| 1.建立内部揭弊程序 | 第41-42页 |
| 2.禁止滥用惩戒权 | 第42页 |
| 3.构建开放、包容的企业文化 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
