| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10页 |
| ·研究内容及论文结构 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-17页 |
| ·人力资源管理外包的含义、作用 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理外包的含义 | 第11页 |
| ·人力资源管理外包的作用 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理外包的理论探析 | 第12-14页 |
| ·国内外人力资源管理外包研究现状 | 第14-15页 |
| ·国外人力资源管理外包研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内人力资源管理外包研究现状 | 第15页 |
| ·人力资源管理外包风险研究现状 | 第15-17页 |
| 第三章 吉林移动人力资源管理外包风险现状分析 | 第17-33页 |
| ·吉林移动概况及战略对人力资源的要求 | 第17-19页 |
| ·公司概况 | 第17-18页 |
| ·吉林移动人力资源管理现状分析 | 第18-19页 |
| ·吉林移动人力资源管理外包现状和风险现状 | 第19-26页 |
| ·吉林移动人力资源管理外包现状 | 第19-20页 |
| ·吉林移动实施人力资源管理外包的动因分析 | 第20-21页 |
| ·吉林移动人力资源管理外包风险现状分析 | 第21-24页 |
| ·吉林移动公司人力资源管理外包的风险成因分析 | 第24-26页 |
| ·吉林移动人力资源管理外包风险和风险识别中存在的问题 | 第26-33页 |
| ·吉林移动人力资源外包风险存在的问题 | 第26-29页 |
| ·吉林移动公司人力资源管理外包操作流程的风险识别存在的问题 | 第29-33页 |
| 第四章 吉林移动人力资源外包风险的相关对策 | 第33-41页 |
| ·吉林移动人力资源管理外包过程的风险规避措施 | 第33-37页 |
| ·吉林移动外包商选择的风险及其规避措施 | 第33-34页 |
| ·吉林移动和外包商的合约风险及其规避措施 | 第34-36页 |
| ·来自吉林移动公司内部员工的风险规避措施 | 第36页 |
| ·吉林移动公司关于监督和控制的风险及其规避措施 | 第36-37页 |
| ·吉林移动公司人力资源管理外包操作流程的风险规避策略 | 第37-41页 |
| ·吉林移动公司外包决策阶段的风险规避策略 | 第37-38页 |
| ·吉林移动外包执行阶段的风险规避策略 | 第38-40页 |
| ·吉林移动外包合同结束后的风险规避策略 | 第40-41页 |
| 第五章 总结与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
