| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-28页 |
| ·研究背景 | 第16-21页 |
| ·现代企业制度的建立和显性货币薪酬激励机制的不足 | 第16-17页 |
| ·职业生涯考虑激励机制的作用不可忽视 | 第17-18页 |
| ·我国存在职业生涯考虑机制的现实可能性 | 第18-21页 |
| ·研究目的与意义 | 第21-22页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究意义 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·论文结构安排 | 第22-25页 |
| ·论文的创新与不足 | 第25-28页 |
| ·论文的创新 | 第25页 |
| ·论文的不足 | 第25-28页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第28-47页 |
| ·职业生涯考虑机制的理论分析 | 第28-40页 |
| ·Fama的原创性观点 | 第29-32页 |
| ·Holmstrom(1982&1999)的动态模型 | 第32-34页 |
| ·最优契约中的职业生涯考虑机制 | 第34-37页 |
| ·多任务框架下的职业生涯考虑 | 第37-38页 |
| ·职业生涯考虑导致的委托代理问题 | 第38-40页 |
| ·职业生涯考虑机制的实证检验 | 第40-46页 |
| ·Robert Gibbons和Kevin J.Murphy的研究 | 第41页 |
| ·Chevalier和Ellison的研究 | 第41-42页 |
| ·C.Edward Fee和Charles J.Hadlock的研究 | 第42-43页 |
| ·其它学者的检验 | 第43-44页 |
| ·国内相关研究 | 第44-46页 |
| ·文献综述小结 | 第46-47页 |
| 第3章 中国制度背景分析和理论预期 | 第47-65页 |
| ·"渐进式"的经济体制改革 | 第47-49页 |
| ·中国股票市场的发展 | 第49-56页 |
| ·中国股票市场的发展历程 | 第50-51页 |
| ·中国股票市场的现状 | 第51-56页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬激励制度的发展 | 第56-61页 |
| ·行政工资级别制度的逐步取消 | 第56-57页 |
| ·年薪制的推广 | 第57-59页 |
| ·管理层持股和股票期权 | 第59-60页 |
| ·高管MBO制 | 第60-61页 |
| ·对我国职业生涯考虑激励机制的质疑和本文的理论预期 | 第61-65页 |
| 第4章 GM模型在中国的实证检验 | 第65-84页 |
| ·GM模型 | 第65-68页 |
| ·GM模型的实证模型和检验假说 | 第68-69页 |
| ·样本的选择和描述性统计 | 第69-76页 |
| ·变量与模型 | 第76-78页 |
| ·实证检验结果 | 第78-80页 |
| ·假说1.1的检验 | 第78-79页 |
| ·假说1.2的检验 | 第79页 |
| ·假说1.3的检验 | 第79-80页 |
| ·假说1.4的检验 | 第80页 |
| ·期望退休年限、职业生涯考虑和最优激励合约 | 第80-82页 |
| ·结论 | 第82-84页 |
| 第5章 高管薪酬、公司业绩和薪酬-业绩敏感性 | 第84-104页 |
| ·国内外实证研究综述 | 第84-86页 |
| ·理论分析和研究假设 | 第86-90页 |
| ·公司业绩 | 第86-87页 |
| ·影响高管货币薪酬的其他因素 | 第87-90页 |
| ·研究设计 | 第90-93页 |
| ·样本、数据来源 | 第90页 |
| ·变量指标的选择 | 第90-93页 |
| ·高管薪酬和公司业绩的实证分析 | 第93-102页 |
| ·变量的描述性统计 | 第93-99页 |
| ·高管薪酬和公司业绩的相关性分析 | 第99-100页 |
| ·高管薪酬和公司业绩的回归分析 | 第100-102页 |
| ·结论 | 第102-104页 |
| 第6章 在职消费、职业生涯考虑和最优激励合约 | 第104-123页 |
| ·基于范瑛-平新乔(2004)对GM模型的修改 | 第107-110页 |
| ·"最优合约"的实证检验 | 第110-115页 |
| ·样本和变量的选择 | 第110-111页 |
| ·描述性统计和差异性检验 | 第111-113页 |
| ·高管薪酬、在职消费和公司业绩的相关性分析 | 第113页 |
| ·实证分析的结果 | 第113-115页 |
| ·对在职消费的进一步讨论:股东控制还是高管控制 | 第115-122页 |
| ·变量选择和模型 | 第117-120页 |
| ·实证结果 | 第120-122页 |
| ·结论 | 第122-123页 |
| 第7章 基于行业、地区和实际控制人的分组实证检验 | 第123-142页 |
| ·行业、职业生涯考虑和最优激励合约 | 第123-130页 |
| ·分行业描述性统计和差异性检验 | 第124-127页 |
| ·分行业GM模型的实证检验结果 | 第127-128页 |
| ·商业行业与其他行业上市公司的业绩比较 | 第128-130页 |
| ·地区、职业生涯考虑和最优激励合约 | 第130-133页 |
| ·分地区描述性统计和单变量分析 | 第130-133页 |
| ·分地区GM模型的实证检验结果 | 第133页 |
| ·实际控制人、职业生涯考虑和最优激励合约 | 第133-141页 |
| ·描述性统计和单变量分析 | 第134-136页 |
| ·实际控制人、职业生涯考虑和最优激励合约的实证检验 | 第136-139页 |
| ·国资委控股上市公司和其他类型上市公司的业绩比较 | 第139-141页 |
| ·结论 | 第141-142页 |
| 参考文献 | 第142-154页 |
| 致谢 | 第154-155页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第155页 |
