建筑工人工作满意度对工程施工质量的影响机理
摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
1 绪论 | 第10-16页 |
1.1 背景及意义 | 第10-12页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2 研究内容和研究目标 | 第12-13页 |
1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
1.2.2 研究目标 | 第13页 |
1.3 研究方法及技术路线 | 第13-16页 |
1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
1.3.2 技术路线 | 第14-16页 |
2 国内外研究综述 | 第16-32页 |
2.1 工作满意度研究现状 | 第16-22页 |
2.1.0 工作满意度概念 | 第16-17页 |
2.1.1 工作满意度相关理论 | 第17-18页 |
2.1.2 工作满意度维度研究 | 第18-19页 |
2.1.3 工作满意度的调查方法 | 第19-20页 |
2.1.4 工作满意度的测量研究 | 第20-21页 |
2.1.5 建筑工人工作满意度研究 | 第21-22页 |
2.2 工作满意度的相关行为研究 | 第22-24页 |
2.2.1 怠工行为相关研究 | 第22-23页 |
2.2.2 退出行为相关研究 | 第23-24页 |
2.3 工程施工质量研究 | 第24-29页 |
2.3.1 工程施工质量定义 | 第24-26页 |
2.3.2 工程施工质量影响因素研究 | 第26-28页 |
2.3.3 工程施工质量评价研究 | 第28-29页 |
2.4 本章小结 | 第29-32页 |
3 建筑工人工作满意度对工程施工质量的影响分析 | 第32-40页 |
3.1 建筑工人工作满意度 | 第32-36页 |
3.1.1 建筑工人工作特点 | 第32-33页 |
3.1.2 建筑工人特征 | 第33-35页 |
3.1.3 建筑工人工作满意度分析 | 第35-36页 |
3.2 工作满意度对工人行为影响分析 | 第36-37页 |
3.2.1 工作满意度与怠工行为关系 | 第36-37页 |
3.2.2 工作满意度与退出行为关系 | 第37页 |
3.3 工程施工质量问题的原因分析 | 第37-38页 |
3.3.1 人的因素 | 第37页 |
3.3.2 材料的因素 | 第37页 |
3.3.3 机械设备的因素 | 第37页 |
3.3.4 施工方法的因素 | 第37-38页 |
3.3.5 环境的因素 | 第38页 |
3.4 建筑工人对工程施工质量的影响分析 | 第38-39页 |
3.4.1 作业准备 | 第38页 |
3.4.2 作业实施 | 第38-39页 |
3.4.3 作业结果 | 第39页 |
3.5 本章小结 | 第39-40页 |
4 工作满意度对工程施工质量影响的结构方程模型 | 第40-56页 |
4.1 调查问卷与结构方程模型理论基础 | 第40-41页 |
4.1.1 调查问卷 | 第40页 |
4.1.2 结构方程模型 | 第40-41页 |
4.2 研究变量和研究假设 | 第41-43页 |
4.2.1 研究变量 | 第41页 |
4.2.2 研究假设 | 第41-43页 |
4.3 研究理论模型 | 第43页 |
4.4 问卷设计 | 第43-45页 |
4.5 数据收集及分析 | 第45-47页 |
4.5.1 数据收集 | 第45页 |
4.5.2 样本分析 | 第45-47页 |
4.6 信度与效度 | 第47-54页 |
4.6.1 信度分析概念 | 第47页 |
4.6.2 信度分析 | 第47-48页 |
4.6.3 效度分析概念 | 第48-49页 |
4.6.4 效度分析 | 第49-54页 |
4.7 结构方程模型建立 | 第54页 |
4.8 本章小结 | 第54-56页 |
5 实证研究 | 第56-64页 |
5.1 结构方程模型拟合 | 第56-57页 |
5.2 结构方程模型分析 | 第57-58页 |
5.3 效应分析 | 第58-61页 |
5.4 分析结果和假设总结 | 第61-62页 |
5.5 本章小结 | 第62-64页 |
6 结论与展望 | 第64-68页 |
6.1 研究结论与建议 | 第64-66页 |
6.1.1 研究结论 | 第64-65页 |
6.1.2 研究建议 | 第65-66页 |
6.2 不足之处与展望 | 第66-68页 |
攻读学位期间参加的科研项目及发表的学术论文 | 第68-70页 |
致谢 | 第70-72页 |
参考文献 | 第72-76页 |
附录 | 第76-78页 |