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建筑工人工作满意度对工程施工质量的影响机理

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第10-16页
    1.1 背景及意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 研究内容和研究目标第12-13页
        1.2.1 研究内容第12-13页
        1.2.2 研究目标第13页
    1.3 研究方法及技术路线第13-16页
        1.3.1 研究方法第13-14页
        1.3.2 技术路线第14-16页
2 国内外研究综述第16-32页
    2.1 工作满意度研究现状第16-22页
        2.1.0 工作满意度概念第16-17页
        2.1.1 工作满意度相关理论第17-18页
        2.1.2 工作满意度维度研究第18-19页
        2.1.3 工作满意度的调查方法第19-20页
        2.1.4 工作满意度的测量研究第20-21页
        2.1.5 建筑工人工作满意度研究第21-22页
    2.2 工作满意度的相关行为研究第22-24页
        2.2.1 怠工行为相关研究第22-23页
        2.2.2 退出行为相关研究第23-24页
    2.3 工程施工质量研究第24-29页
        2.3.1 工程施工质量定义第24-26页
        2.3.2 工程施工质量影响因素研究第26-28页
        2.3.3 工程施工质量评价研究第28-29页
    2.4 本章小结第29-32页
3 建筑工人工作满意度对工程施工质量的影响分析第32-40页
    3.1 建筑工人工作满意度第32-36页
        3.1.1 建筑工人工作特点第32-33页
        3.1.2 建筑工人特征第33-35页
        3.1.3 建筑工人工作满意度分析第35-36页
    3.2 工作满意度对工人行为影响分析第36-37页
        3.2.1 工作满意度与怠工行为关系第36-37页
        3.2.2 工作满意度与退出行为关系第37页
    3.3 工程施工质量问题的原因分析第37-38页
        3.3.1 人的因素第37页
        3.3.2 材料的因素第37页
        3.3.3 机械设备的因素第37页
        3.3.4 施工方法的因素第37-38页
        3.3.5 环境的因素第38页
    3.4 建筑工人对工程施工质量的影响分析第38-39页
        3.4.1 作业准备第38页
        3.4.2 作业实施第38-39页
        3.4.3 作业结果第39页
    3.5 本章小结第39-40页
4 工作满意度对工程施工质量影响的结构方程模型第40-56页
    4.1 调查问卷与结构方程模型理论基础第40-41页
        4.1.1 调查问卷第40页
        4.1.2 结构方程模型第40-41页
    4.2 研究变量和研究假设第41-43页
        4.2.1 研究变量第41页
        4.2.2 研究假设第41-43页
    4.3 研究理论模型第43页
    4.4 问卷设计第43-45页
    4.5 数据收集及分析第45-47页
        4.5.1 数据收集第45页
        4.5.2 样本分析第45-47页
    4.6 信度与效度第47-54页
        4.6.1 信度分析概念第47页
        4.6.2 信度分析第47-48页
        4.6.3 效度分析概念第48-49页
        4.6.4 效度分析第49-54页
    4.7 结构方程模型建立第54页
    4.8 本章小结第54-56页
5 实证研究第56-64页
    5.1 结构方程模型拟合第56-57页
    5.2 结构方程模型分析第57-58页
    5.3 效应分析第58-61页
    5.4 分析结果和假设总结第61-62页
    5.5 本章小结第62-64页
6 结论与展望第64-68页
    6.1 研究结论与建议第64-66页
        6.1.1 研究结论第64-65页
        6.1.2 研究建议第65-66页
    6.2 不足之处与展望第66-68页
攻读学位期间参加的科研项目及发表的学术论文第68-70页
致谢第70-72页
参考文献第72-76页
附录第76-78页

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